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Un anniversaire, ça se fête ? Les 20 ans d'Apside Nantes !

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Une agence Apsidienne //

Aujourd’hui, et durant toute cette saison estivale, Apside est très heureuse de célébrer un grand événement !  Août 2021, déjà 20 ans que notre agence Nantaise accompagne nos clients au coeur d’un écosystème en pleine effervescence. A cette occasion, nous avons décidé de vous exposer toutes les particularités d’une agence qui ne cesse de monter en puissance !

Petits LU, Machines de L’Île, Château des Ducs de Bretagne… c’est ce qui réunit les Nantais, bretons, normands, angevins (et même une Ardennaise) d’Apside Nantes. Certains depuis… un certain temps ! et d’autres depuis plus récemment 😊 (il y en a même une qui est partie sur Boulogne, mais chut !). Une diversité de personnalités et d’expériences, pour des journées hautes en couleurs (et des apéros quand il fait beau) !

 

 

Une équipe dynamique //

Avant tout, ce qui fait la particularité de notre agence Nantaise, c’est son équipe : talentueuse et dynamique ! Prenons quelques minutes pour vous présenter :

  • La team Direction : David, Pascale, Tristan 👉 les intemporels, là depuis le début !
  • La team Admin : Audrey & Justine 👉 les organisatrices de choc, toujours le smile !
  • La team Commerce : Julien, François, Guillaume, Thomas 👉 business on top, toujours sur le front !
  • La team RH : Annabelle, Lorane, Elodie 👉 le recrutement de l’extrême, bonne humeur de rigueur !

En somme, une équipe Agile, toujours prête à relever de nouveaux défis !

👉 Et en plus, Apside Nantes, c’est surtout une agence au cœur de l’innovation, avec son Lab, sa communauté d’experts, ses meet up, sa présence au DevFest, Devoxx, JFTL, Digital Change

20ans... Quelques chiffres //

20 ans, c’est tout de même une belle histoire… Mais si nous regardions de plus prés les chiffres de l’agence ?

20 ans, c’est :

  • 1 000 000 pas de danse endiablés
  • 7 305 Jours de smile et bonne humeur
  • 1000m² de locaux
  • 360 soirées à thème
  • 45 clients fidèles sur Nantes et sa région
  • 12 SpécialOlympics sur le podium au profit des enfants atteins de handicap mental
  • 15 rencontres amoureuses
  • 12 challenges cooptation
  • 5 coupes du monde
  • Des Bretons, des Normands, des Nantais, des Ligériens, des Parisiens et beaucoup d’autres nationalités…

Apside Nantes, en somme, une agence où il fait bon vivre, n’est-ce pas ? //

  • « Je rêvais de découvrir un management humain en ayant des rapports de confiance et en étant écouté : c’est clairement le cas chez Apside ». Jacques, collaborateur Nantais

 

  • « Voulant retrouver une ville à dimension plus humaine, j’ai choisi Apside pour les opportunités professionnelles qui m’ont été proposées. Ils ont su m’accompagner lors de mon changement de région et de domaine, en me proposant des missions qui me correspondaient ». Amélie, collaboratrice Nantaise

 

  • « Proximité, Écoute, Empathie sont 3 façons d’être qui me correspondent et que je retrouve chez Apside Nantes. Ces qualités nous mènent chaque jour vers une satisfaction Client plus élevée ». Loic, collaborateur Nantais

 

  • « J’apprécie la dimension humaine d’Apside, les échanges, la confiance mutuelle, et le fait qu’on s’y sente intégré, pas juste un numéro ». Typhaine, collaboratrice Nantaise

 

  • « Après une expérience qui ne collait pas avec mes principes, j’ai décidé de ciblé des ESN et éditeurs à taille humaine où l’on est pas un simple numéro.
    Les entretiens les plus naturels se sont passés avec Apside, très belle réactivité pour me présenter et un client final avant l’embauche. Je signe où ? » Stan, collaborateur Nantais

 

  • « Après ma licence informatique, j’ai pu être coopté par un membre de ma famille qui travaillait déjà pour Apside depuis plusieurs années. C’est donc confiant, au travers des propos évoqués sur cette entreprise, que j’ai pu passer mes entretiens chez Apside. J’ai toute de suite pu ressentir et confirmer les dires de ma cousine au sujet de l’aspect « Humain » qu’Apside s’entache à garder et opérer auprès de ses collaborateurs. » François, collaborateur Nantais

 

 

 

 

 

Joyeux Anniversaire, Apside Nantes !

Joyeux Anniversaire pour ces 20 ans de succès, de rencontres, de temps forts, de soirées, d’écoute, d’échanges… Bravo à tous les Apsidiens Nantais pour cette belle réussite !

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Une nouvelle agence Apside Niort

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Niort_Apside

Un maillage géographique important //

L’une des valeurs principales d’Apside est la proximité. Cela se traduit de différentes façons : par le suivi que nous assurons auprès de nos collaborateurs, par le management de proximité qui est un véritable mentra, mais aussi par cette approche responsive que nous adoptons auprès de nos clients. En outre, grâce à notre maillage géographique riche, nous sommes au plus près des besoins de nos clients en tenant compte des spécificités locales.

Aujourd’hui, notre filiale Apside TOP s’impose encore plus sur son périmètre avec l’ouverture d’une nouvelle agence à Niort !

Des opportunités de développer nos clients //

L’agence d’Apside Tours a été présente sur le marché Niortais depuis 2013. En effet, Apside est un acteur de l’assurance depuis de nombreuses années et le bassin Niortais nous montre des besoins similaires à ceux auxquels nous répondons chez nos autres clients. Il nous semble donc évident d’accompagner les clits locaux, de recruter des collaborateurs et d’assurer un suivi localement.

Nos équipes témoignent :

« Le but de notre agence Niortaise sera d’accompagner les transitions des clients locaux, notamment dans le conseil, la cyber sécurité, mais aussi aux évolutions des DSI grâce à nos experts techniques. Par ailleurs, nous y décelons également une opportunité d’accompagner de nouveaux clients qui font face à de perpétuels changements, notamment avec des nouvelles méthodes comme l’agilité et le pilotage de projet conséquents.

Finalement, notre ambition est d’apporter un œil nouveau à nos clients et continuer notre suivi de proximité. Toujours être proche et à l’écoute de nos collaborateurs, partager l’ADN d’Apside avec nos valeurs qui nous tiennent à cœur. Enfin, à long terme, nous aimerions compter 200 collaborateurs. »

Moumen_Niort_Apside

Moumen, notre nouveau responsable d'affaires Niortais //

Moumen est arrivé chez Apside alors qu’il était à la recherche d’une opportunité dans le monde du service. Convaincu que sa vocation est le commerce et avec un goût prononcé pour le challenge, il découvre le poste à pouvoir chez Apside pour développer la nouvelle agence Niortaise. Alors que le projet d’Apside s’annonce intense, il choisit relever le défi de la Vie Apsidienne !

Aujourd’hui, ses missions sont de développer l’agence d’Apside Niort notamment à travers les grands acteurs du secteur assurantiel. En effet, le bassin Niortais est riche, et l’idée est de collaborer avec eux et de nouer des relations commerciales pérennes.

Bienvenue à lui, et belle aventure !

La vision de Moumen //

"Ce qui m'anime dans ce challenge sont des objectifs de développement à moyen terme ambitieux et la confiance accordée par les managers d'Apside. Niort peut devenir un relai de croissance très intéressant pour Apside Top, la route sera longue et sinueuse car le marché Niortais est particulier et la concurrence est déjà bien en place. Apside a de réels arguments sur ce marché au vu de ses clients existants !

Antoine de Saint-Exupery a écrit qu'un pessimiste fait de ses occasions des difficultés, et un optimiste fait de ses difficultés des occasions.
Nous nous créerons des occasions, nous les transformerons en collaboration, je n'en doute pas."

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SAFe : Apside accélère sa montée en compétences sur l’Agilité à l’échelle

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Apside Lille : contexte de travail SAFe

L'Agilité à l'échelle //

SAFe, Scaled Agile Framework, est une boîte à outils visant la mise en œuvre des pratiques agiles et Lean à l’échelle de l’entreprise. Particulièrement adapté aux grandes entreprises et aux organismes publics, ce cadre de travail est le plus connu et met l’accent sur la création de valeur à travers des cycles courts permettant d’obtenir les meilleurs résultats dans les meilleurs délais.

Apside est convaincu des bénéfices de l’agilité à l’échelle pour mettre en place une transformation durable. C’est en ce sens que nous accélérons notre montée en compétence sur le modèle SAFe avec l’objectif prioritaire d’être le partenaire idéal de nos clients tout au long des différentes phases de transformation Lean-Agile.

Petit rappel de ce qu’est SAFe //

Adoptées par les startups puis par les organisations de diverses tailles, les méthodes Lean-Agiles permettent d’améliorer la collaboration au sein des projets et de délivrer de la valeur de qualité, de manière continue. Scrum est la méthode agile la plus connue d’entre-elles.

Au sein de l’entreprise, la démultiplication des équipes Agiles centrées sur la valeur et une organisation hiérarchisée fait apparaître le besoin de disposer d’un système intermédiaire favorisant le cadencement des activités, l’alignement sur une vision commune et axé sur les besoins des clients.

SAFe favorise largement l’alignement, la qualité du code, la transparence et l’exécution d’un programme par le cadencement des activités et la synchronisation des équipes interfonctionnelles (définissent, construisent, livrent et exploitent des solutions d’entreprise).

Apside Techno : formation, certification, workshop SAFe
Apside Aix : formation, certification, workshop SAFe

Des consultants certifiés //

Au-delà de son positionnement sur la méthode Scrum, Apside s’engage sur la voie de la certification SAFe de ses consultants pour accompagner, acculturer et déployer de manière efficace et durable dans une démarche visant à favoriser la collaboration de différentes équipes agiles et ainsi de diffuser l’Agile et le Lean au sein d’une organisation.

Pour répondre et adhérer aux réalités de nos clients, le groupe dispose déjà de consultants certifiés SAFe en région et à l’international, et d’une équipe certifiée à Paris, sur des missions en banque et télécom. Et aujourd’hui, Apside accentue son virage – ou plutôt se dédouble sur les deux méthodes – avec l’ambition d’être proactif et d’anticiper les besoins des grands groupes relatifs à leurs schémas d’organisation. Le groupe est ainsi en capacité tout de suite d’accompagner ses clients sur SAFe et aspire à pouvoir le faire plus largement dans les mois à venir.

Un plan de formation et de certification en déploiement //

L’étape incontournable de cette accélération est la certification. Il est tout à fait concevable de mener une démarche SAFe avec une simple formation, mais pour nous, le label de la certification représente une garantie pour nos clients que le résultat sera à la hauteur de leurs attentes.

C’est l’agence TOP, basée à Tours et Orléans, mais rayonnant dans toute la région Centre-Val de Loire jusqu’au Deux-Sèvres, qui a l’honneur d’initier cette démarche en région. Ainsi, 10 certifications sont prévues dans les prochaines semaines. 8 collaborateurs seront donc, à terme, certifiés SAFe Agilist et 2 seront SAFe SPC (Program Consultant). Cette première étape nous permettra déjà d’accompagner nos clients dans leur transformation vers une agilité et un Lean structurel.

Apside Nantes : formation, certification, workshop SAFe
Apside Strasbourg : formation, certification, workshop SAFe

Des compétences décuplées //

À travers ce plan de formation, première brique de l’accélération en cours, Apside sera en mesure de proposer des compétences pointues aux structures intégrant ou souhaitant intégrer SAFe en tant que schéma organisationnel.

Les SAFe Agilists seront par exemple qualifiés pour :

  • • Appliquer et transmettre l’état d’esprit Agile et Lean au niveau organisation
  • • Planifier et mettre en œuvre les évolutions du programme
  • • Produire de la valeur grâce aux « Trains de Libération Agile » (Agile Release Train – ART)
  • • Créer un portefeuille d’activités Agile et Lean, budgété

Les SAFe Consultants (SPC) seront eux compétents pour :

  • • Schématiser l’implémentation SAFe au sein d’une organisation
  • • Produire le plan de transformation de l’organisation
  • • Lancer et faciliter l’Agile Release Train – ART
  • • Accompagner l’organisation dans son management de la transition
  • • Coacher et former les équipes

Concrètement, que pourra proposer Apside ? //

Ce plan de formation est un pas supplémentaire pour Apside dans sa montée en compétences vers l’Agile SAFe. Il nous permet pourtant dorénavant de proposer un accompagnement complet de nos clients dans leur démarche Agile et Lean au niveau organisationnel, en plus du niveau projet autorisé par Scrum. Ces compétences s’adressent aussi bien aux grands groupes ayant entamé la démarche, qu’à ceux pour lesquels elle n’est encore qu’une ambition.

Compétences écrites en langage de programmation

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Nous compléterons très vite cette actualité par des portraits de nos actuels et futurs certifiés !

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APSIDE FAIT SA RENTREE EN DECALE ! L’ouverture des Universités d’été

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Un projet Apsidien //

Pour cette saison estivale, Apside lance ses Universités d’été ! Du 21 juin au 31 août, les portes de l’école sont ouvertes…sur Teams !

Durant ces deux mois, Apside propose une série de talks afin d’accompagner ses collaborateurs durant tout l’été. Pas besoin de retourner en salle ou les bancs de la faculté, c’est Apside qui vient chez les Apsidiens grâce à la visioconférence.

Cette initiative s’inscrit dans la vision d’Apside qui vise à rassembler et à partager nos acquis avec toute notre communauté. Cette dynamique de partage permet de monter en compétences, découvrir et redécouvrir de nouvelles choses. Ces sessions ayant pour but d’échanger nos savoirs, nous pouvons retrouver de nombreuses thématiques diverses : Rex sur notre démarche RSE, transformation du groupe, agilité, mobilité….

Une initiative singulière //

Durant ces deux mois, ces Universités d’été sont destinées à tout le personnel d’Apside : collaborateurs et membres de la structure.

Les talks sont réalisés par différents intervenants. En effet, la valeur ajoutée de ces instants ne réside pas que dans le savoir délivré par nos Apsidiens, mais aussi dans la richesse des expériences partagées : nos speakers sont membres de la direction, tech leads, RH, chefs de projet, juristes ou encore collaborateurs… En somme, le panel est hétéroclite.

Ces universités ne sont pas que de simples rendez-vous. Elles sont originales : chaque talk a un temps très précis de 37 minutes et pas une de plus. Elles le sont également au regard de l’horaire de démarrage qui est à 11h52 ! C’est aussi un format qui se veut ludique où chacun peut s’exprimer librement. Enfin, nos universités se font sur la base du volontariat, il suffit juste d’ajouter la réunion à son calendrier et le tour est joué !

C’est ça l’intelligence collaborative.

La participation, c’est la construction du groupe //

Ce projet Apsidien a été relancé par notre académie d’entreprise : l’Academy by Apside. Avec les idées de Mickaël.D et Camille.G, ce défi a repris des couleurs.

Cependant, ils ne sont pas les seuls à participer à cette démarche. C’est avec l’aide de chaque participant que les Universités d’été peuvent résonner et grandir. Comme l’a dit Sébastien.P, directeur associé d’Apside, lors de l’ouverture de ces Universités d’été : « Participer, c’est construire et faire avancer le groupe. ».

L’engagement au service de l’intelligence collaborative //

L’engagement est la force qui réside dans notre groupe. Il permet de rassembler chaque acteur et de stimuler l’ensemble de notre écosystème pour le faire avancer. Avec nos universités, le partage n’est pas que descendant, au contraire il s’agit bien d’un échange avec tous les participants !

Afin de pousser le dialogue et débattre sur les thématiques proposées, les Apsidiens (collaborateurs et membres structure) ont un temps dédié pour poser leurs questions et confronter leurs idées. En outre, les Universités d’été permettent de rassembler au-delà des différents centres d’intérêts. C’est grâce à ces échanges que de nouvelles idées émergent et que nous pouvons avancer ensemble et monter en compétences. Comme dans chaque enseignement, ce sont les élèves qui font la vie des cours !

 

 

 

Verbatim //

« Notre métier, avant même de coder, de développer, c’est de travailler les uns avec les autres »
Sébastien Paillet

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Succès d’une action solidaire Le Challenge Streetco X Apside

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Rétrospective

Lancé le 10 mai, le Challenge Streetco s’est terminé le 31 mai et a réuni 96 collaborateurs et collaboratrices Apside pour participer à améliorer l’accessibilité des villes de France. Grâce à cette action, plus de 763 obstacles et lieux accessibles ont été signalés sur la voirie via l’application GPS Streetco !

Streetco x Apside : Les collaborateurs Apside ont relevés le Challenge Streetco !

Pour participer à la construction d’une société inclusive et permettre de rendre les rues accessibles à tous, les collaborateurs Apside étaient invités à signaler les obstacles et lieux accessibles sur l’application Streetco.

Avec ce dispositif alliant le meilleur des deux mondes, l’humain et le digital, les collaborateurs ont pu directement constater l’impact des problèmes d’accessibilité́ dans leur quotidien :

  • 763 signalements
  • 96 participants
  • 107 Km parcourus
  • 15 villes cartographiées

Autant d’informations qui améliorent directement la vie quotidienne de toutes les personnes à mobilité réduite des villes de Paris, Strasbourg, Lille, Lyon, Clermont-Ferrand, Aix-en-Provence, Brest, Toulouse, Tours, Bordeaux, Rennes, Orléans, Nice et Nantes : Une très belle action de sensibilisation au Handicap.

StretCo

Streetco x Apside : Continuer à améliorer l’accessibilité sur l’application Streetco !

Tous ensemble nous sommes la solution pour améliorer efficacement l’accessibilité de tous partout. Vous pouvez tous utiliser l’application Streetco pour vous déplacer plus facilement dans la ville, emprunter l’itinéraire le plus adapté à vos besoins mais aussi aider les autres utilisateurs et utilisatrices en signalant les obstacles sur votre passage.

Bravo aux collaborateurs Apside qui ont permis d’améliorer efficacement l’accessibilité en France grâce à leurs actions sur l’application Streetco, le premier GPS piéton collaboratif adapté aux déplacements des personnes à mobilité réduite.

 

Streetco, votre GPS piéton solidaire et citoyen

Streetco est le GPS piéton collaboratif adapté aux déplacements des personnes à mobilité réduite et en situation de handicap.

Nadine, Responsable de la Mission handicap Apside, et Lionel, Lead RH, témoignent :

"Il était important pour nous de trouver une action nationale permettant de se réunir et de se challenger sur le thème du handicap. Par ailleurs, nous constatons qu'il n’ y a pas assez de prise de conscience des problèmes liés au quotidien des personnes à mobilité réduites (PMR). La mobilité des personnes en situation de handicap est l’affaire de tous et il était important de sensibiliser nos collaborateurs à ces enjeux. Ce challenge est arrivé à point nommé car Apside s'efforce de changer le regard sur le Handicap, et à travers Streetco et son challenge, les collaborateurs Apside ont pu se rendre compte des difficultés que peuvent rencontrer les personnes à mobilité réduite.

Aujourd'hui, ils ont pu s’apercevoir de l'importance d'une société inclusive."

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Entreprise Engagée : un nouveau partenariat Apside & Plüm Energies

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Une initiative engagée supplémentaire pour Apside

Depuis sa création le groupe ne cesse d’aller de l’avant et de rassembler les Apsidiens autour de ses valeurs. Nous considérons que la force d’Apside réside dans ses actions collectives, c’est pourquoi nous nous engageons chaque jour envers nos collaborateurs, nos clients, nos partenaires et plus largement envers la société civile à maîtriser et améliorer nos impacts sociaux, sociétaux et environnementaux.

Aujourd’hui, afin de continuer sa démarche responsable, Apside a fait le choix de changer de fournisseur d’énergie ! Depuis Janvier 2021, le groupe est donc partenaire de Plüm Énergies en misant pour un fournisseur d’électricité verte, locale et d’intérêt général.

 

 

 

 

Plüm énergie, un fournisseur vraiment vert //

Plüm Énergie est un fournisseur d’électricité verte, mais pas seulement… Créé en 2016, Plüm énergie est un fournisseur d’énergies renouvelables proposant un approvisionnement issu de productions françaises, engagées et solidaires. Reconnue « Entreprise Sociale et Solidaire » par le Ministère de la Transition Écologique, la mission de Plüm est d’accélérer la transition énergétique en France. En offrant à ses clients une énergie 100% verte et 100% locale aux tarifs réglementés et en s’engageant à réduire leur consommation, Plüm donne à chacun les moyens d’agir à son échelle en faveur de la transition énergétique. Plüm est également une entreprise solidaire d’utilité sociale (ESUS), engagée pour la transition écologique… mais aussi pour la décroissance énergétique.

Une vision commune //

Plüm énergie est un fournisseur d’énergie renouvelable, reconnu « vraiment vert » par Greenpeace, qui permet d’économiser 10 242 tonnes de CO2 par an à la planète. Conscients qu’il est urgent d’accélérer la décroissance énergétique, Plüm énergie et Apside entendent ainsi réduire les dépenses énergétiques quotidiennes du groupe via une expérience améliorée du suivi de leur consommation et un système de bonus qui encourage les efforts pour permettre, in fine, de réduire en moyenne de 10% le budget énergie.

Le partenariat Apside x Plüm Energies : des actions pour aller plus loin //

Enfin, parce qu’au-delà des actions du groupe, nous souhaitons entamer une véritable démarche environnementale, Plüm et Apside s’associent pour aller plus loin. Cela se traduit par la mise en place d’actions diverses :

  •  Une offre collaborateur qui permet d’agréger leur cagnotte à hauteur de 60€ et d’utiliser cet argent de 3 façons différentes. Les consommateurs Plüm pourront choisir de faire un don à une association (par exemple ATD Quart Monde ou encore Electriciens sans frontières), ils pourront choisir d’investir dans la production d’énergie renouvelable via une plateforme de financement participatif, ou ils pourront le déduire de leur facture.
  • La mise en place de Webinaires dédiés à la sensibilisation, à la surconsommation d’énergie, et aux bonnes pratiques en matière d’énergies renouvelables (et vous découvrirez bientôt une autre actualité à ce sujet..)
  • La mise en place de campagne d’affichages dédiée elle aussi à la sensibilisation aux écogestes

Le partenariat Apside x Plüm Energies : un webinaire Apsidien //

Ce webinaire d’une trentaine de minutes a permis de rassembler plus de 50 de nos Apsidiens le temps d’un midi !

Ce nouveau partenariat a suscité de nombreuses interrogations. En effet, un temps d’échange a pu laisser l’audience s’exprimer. Que ce soit dans le chat ou à l’oral, les Apsidiens ont exprimé leur intérêt par le biais de questions à la fois techniques mais aussi générique.

Finalement, le talk a su se montrer pertinent et efficace pour le groupe Apside. Cette action met en lumière auprès de notre communauté la volonté qu’a Apside de continuer à avancer dans sa démarche RSE. Cette présentation fut une belle occasion de continuer à échanger et partager nos connaissances autour de ces problématiques communes.

Notre vision

« Le réchauffement climatique et les catastrophes naturelles nous rappellent régulièrement la fragilité de notre écosystème. Il ne tient qu’à l’Homme d’agir pour préserver ce bien commun, notre planète. C’est donc notre responsabilité, à tous et à chaque instant, d’œuvrer pour un monde meilleur. Vivre dans un monde meilleur se décide et se construit. Le groupe APSIDE agit pour réduire son empreinte carbone via différentes actions comme choisir un fournisseur d’énergie verte, Plüm.
APSIDE s’engage pour d’autres causes : l’inclusion des personnes en situation de handicap au travers de sa propre Entreprise Adaptée, APSID’EA ; l’épanouissement de tous au sein d’une organisation apprenante grâce à l’Academy by Apside.
Soyons acteurs du changement ! »

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Investissement + Expertise = Reconnaissance Trends Gazelles 2021

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trend gazelles

Trends Gazelles 2021 : Une agence à l'international, en Belgique //

L’ESN Apside, créée en 1976, a toujours eu l’ambition de grandir à l’étranger. En 2011, la première agence satellite voit le jour en Belgique. Dix années plus tard, cette ambition se voit récompensée.

En effet, grâce à la combinaison de la force d’un grand groupe avec la mentalité d’une start-up, Apside Belgium a su s’imposer dans le plat pays. Cette combinaison gagnante a permis à notre agence Belge d’intégrer le classement Trends Gazelles 2021, récompensant les entreprises de tailles moyennes en Belgique.

Trends Gazelles 2021 : Une récompense pour la 46e place //

Ce classement est basé sur les résultats de croissance de l’entreprise sur une période de 5 ans, de 2015 à 2020. Ces résultats incluent les paramètres de croissance sur le personnel, le cash-flow et le turnover. De par ses résultats impressionnants et sa croissance exponentielle, Apside Belgium s’est hissée à la 46eme place du classement des Trends-Tendances. Vous pouvez retrouver le classement complet en cliquant ici.

Cette reconnaissance est un véritable accomplissement pour le groupe Apside, et en particulier pour l’agence Belge. Ce classement vient renforcer notre positionnement de proximité avec nos clients et nos consultants, dans le but de toujours fournir un service de la plus haute qualité.

Apside Belgium se tourne désormais vers l’année 2022 avec l’envie perpétuelle d’amener satisfaction et performance à l’ensemble de nos collaborateurs.

Verbatim //

« Être au plus près de nos clients et de nos consultants, à l’écoute et proactifs, ce sont nos atouts pour atteindre la plus grande satisfaction chez tous nos collaborateurs » - Nathan Hien

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Un appel à projet Apside TOP Découvrez ce Hackathon

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Tours_agence (8)

Génese du projet //

Le monde des ESN est un milieu particulier, où le maintien du lien avec l’ensemble de nos collaborateurs est primordial. En ces temps de crise sanitaire, l’enjeu est encore plus fort et nos équipes sont animées par la volonté de maintenir une proximité avec les collaborateurs en leur proposant des animations sous un nouveau format : plus ludique, plus engageant, plus intéressant. Dans cet objectif, notre filiale Apside TOP (qui regroupe les agences de Tours, Orléans et du Mans) a lancé un appel à projet à ses collaborateurs, pour la première édition d’un Hackathon.

Le concept du Hackathon //

Le principe de ce Hackthon était de lancer un concours jusqu’à la fin du mois de Janvier. L’objectif était de proposer des projets pour améliorer la Vie Apsidienne tout en s’appuyant sur les thématiques suivantes : Intelligence collective, Serious game, Social project, Green projet, Santé… A l’issue du Hackathon, les participants pouvaient pitcher leur projet devant un jury qui élirait la plus brillante des idées. Ouvert à l’ensemble des équipes, le projet concernait tous les salariés d’Apside TOP. En effet, bien qu’il s’agisse d’un hackathon, chacun pouvait apporter sa pierre à l’édifice pour contribuer au développement de projets pour la vie de l’agence.

Anaëlle, chargée de recrutement, témoigne : « Nous savons que nous avons la chance de travailler avec des personnes investies dans l’entreprise, force de proposition, et créatives. L’idée est donc de mettre en place un challenge interne, permettant à chacun de proposer des idées pour améliorer la qualité de vie Apsidienne, et y contribuer.« 

Les collaborateurs Apside TOP et les projets internes //

L’agence de TOP, composée de personnes engagées, soutient donc la mise en place de projets à développer en interne, mais aussi à l’extérieur de l’entreprise. Par ailleurs, à l’écoute des collaborateurs, l’agence constatait un sentiment d’éloignement pendant cette période particulière. Ces animations et challenges, qui visaient à réduire les frustrations, ont été particulièrement bien accueillis compte tenu de la trentaine de collaborateurs qui ont assisté à la première soirée de pitchs.

 

Cérémonie finale, un objectif atteint //

Lors de la cérémonie finale de pitchs, les équipes ont pu constater l’engouement autour du challenge : les feedbacks sont très positifs.

Au total, 4 projets ont été présentés :

  • L’Apside BOX, une box interactive à installer dans chaque agence pour échanger et partager au quotidien ;
  • L’Apsideworkadventure, inspiré de Workadventure, permet de mettre en place un bureau virtuel à l’image des locaux de l’agence pour recréer des espaces de partage ;
  • Le projet Djebamavi, coder pour survivre, un serious game qui a pour objectif d’apprendre de nouveaux langages de programmation de manière ludique ;
  • L’Earthbook, une application qui permet de partager des actualités / bonnes pratiques écoresponsables.

40 collaborateurs ont pu assister et participer à cette cérémonie de jury ; les candidats et porteurs de projet étaient ravis de pouvoir proposer leurs idées et de créer de nouveaux moments de partage et de création en équipe.

Les projets gagnants //

Pour conclure ce Hackathon, deux projets ont pu être élus comme gagnants.
Le jury a voté pour l'ApsideWorkAdventure, qui permettra de recréer ces instants d'échanges informels qui sont le cœur de nos relations de proximité.
Le public quant à lui, composé des collaborateurs Apside TOP, a élu le projet "Djebamavi" comme gagnant ; Le porteur de projet et les candidats auront donc la possibilité de développer totalement ce serious game afin de le proposer plus largement aux équipes souhaitant monter en compétences !

Alors, que dites-vous de la créativité de nos talents Apsidiens ?

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Les activités du LAB Apside Lyon Collaboration Disrupt' Campus & Lab Apside Lyon

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Le Lab d'Innovation d'Apside Lyon //

La région Lyonnaise est une région forte d’un écosystème digital. Dans ce contexte, l’agence Apside Lyon a souhaité tisser des liens avec les acteurs de la transformation numérique à travers un double objectif : Favoriser la montée en compétences des collaborateurs de l’agence tout en offrant aux acteurs un soutien technique pour développer leur projet. Ainsi, au sein de l’agence de Lyon est née le Lab innovation qui, depuis Janvier 2020 lance une campagne auprès d’incubateurs et organismes moteurs du changement. Plus spécifiquement, en octobre 2020, le Lab d’innovation d’Apside Lyon a démarré un partenariat gagnant-gagnant avec le Disrupt’ Campus de l’Université de Lyon.

Qu’est-ce que le Lab Apside Lyon //

Le Lab Apside Lyon a pour vocation de participer, à sa manière, au monde de l’innovation au travers de la co-construction de projets innovants, ou en tant que mécène de compétences auprès d’associations. L’équipe est donc naturellement à l’écoute des différents acteurs nationaux qui sont porteurs du changement : citoyens, associations, start-ups, entreprises, écoles, incubateurs. C’est dans cette dynamique que le Lab s’est intéressé au dispositif Disrupt Campus de Lyon, représenté par Pascal Boulon dans la région Lyonnaise.

Disrupt_Lyon_Innovation

Qu’est-ce que le Disrupt Campus //

Le Disrupt Campus est un dispositif créé par l’état dans le cadre du programme d’Investissements d’Avenir et opéré par BPIFRANCE. L’organisation est mise en avant comme un nouveau modèle de coopération entre étudiants et entreprises dans le but de mener à bien la transformation numérique des entreprises.

Aujourd’hui, le dispositif dispose un grand réseau national composé actuellement de 17 campus dont celui de l’Université de Lyon. Grâce à ce maillage important, entre 2018 et 2019, le Disrupt Campus a pu accompagner 300 entreprises avec la participation de 3000 étudiants

Pour en savoir plus sur le Disrupt Campus, cliquez ici

Pour visualiser les differentes projets du Disrupt Campus, cliquez ici

Pourquoi avoir collaboré avec le Disrupt Campus de Lyon //

Tous nos projets Lab suivent la méthodologie AGILE SCRUM, qui rend la réalisation plus dynamique, agréable et transparente. Nous nous interrogions sur la possibilité d’adapter les principes de l’agilité à l’échelle de l’agence d’Apside Lyon. SAFe est une solution qui semble correspondre à notre besoin, mais est-elle adaptée à notre organisation actuelle ? est-elle adaptée à l’ESN ?

Afin de vérifier la faisabilité, nous avons proposé un sujet de stage confié à deux étudiants en “Transformation Numérique” d’entreprises, Michel NAGERA et Mahamadou ALI, du Disrupt Campus. Le stage a été encadré par le responsable de projets Lab, certifié SAFe, Grégory PETIT, ainsi que par l’équipe pédagogique du Disrupt Campus.

La parole à Michel Nagera et Mahamadou Ali //

Quel est le but de votre projet ?

Notre stage au sein du Lab d’Apside Lyon a consisté essentiellement à la compréhension de la méthode agile à grande échelle (SAFe), l’identification du fonctionnement interne d’Apside Lyon et la proposition du déploiement.  Le projet se définit en 3 principales phases :

  • Identifier le fonctionnement interne de l’agence Apside Lyon (processus et culture)
  • Comprendre SAFe
  • Proposer une implémentation

Pouvez-vous présenter SAFe en quelques mots ? 

Scaled Agile Framework, abrégé en SAFe est un cadre méthodologique très complet qui permet d’être agile à l’échelle d’une entreprise. En effet, tous les aspects de la stratégie à la réalisation des projets, en passant par la gouvernance, le commerce, le recrutement […] sont touchés par ce cadre méthodologique. C’est là l’intérêt de SAFe. On peut donc l’utiliser comme un prisme d’analyse pour se poser toutes les questions essentielles sur comment rendre agile son entreprise : il applique d’ailleurs l’agilité sur différentes couches de pilotage (commerciale, programme entier et gestion de plusieurs équipes SCRUM).

Que vous a apporté votre stage au Lab Apside Lyon ? 

Notre stage nous a apporté tout d’abord un cadre accueillant, le Lab Apside Lyon animé par une équipe dynamique et bienveillante. Avec le rituel du Daily, nous restons bien connectés à tous les membres du Lab et partageons plus qu’un temps d’échange. Par les temps qui courent c’est assez important.

Avec ce stage nous avons eu un formidable sujet d’investigation : l’agilité à l’échelle. Nous avons d’abord fait connaissance avec bon nombre de personnes dans l’entreprise, ce qui nous a permis d’étudier les ressorts de l’agilité au travers d’une série d’interviews. Puis, nous avons étudié le cadre méthodologique SAFe 5.0 avec pour objectif de proposer à terme un scénario d’implémentation. Le stage nous a permis de comprendre que les entreprises pouvaient mettre en œuvre l’agilité non seulement au niveau des équipes techniques (en production) comme on le voit couramment mais également dans le reste de la structure.

Nous pouvons dire que notre stage nous a permis de mieux maîtriser les différents aspects de l’agilité à l’échelle et de la conduite du changement qu’il convient de mettre en place dans les organisations pour y parvenir. Nous savons que c’est un processus à la fois long, complexe et progressif.

 

 

Une conclusion ?

Pour terminer nous avons beaucoup apprécié la place qui est donnée aux valeurs humaines dans la société. Nous avons trouvé au sein du Lab Apside Lyon une formidable équipe, presque une famille...

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ApsiLan Rencontre autour des jeux vidéo

Nos actualités

ApsiLan : un projet à l'initiative de nos collaborateurs //

Quoi de mieux pour tisser des liens que de se retrouver autour de passions communes ? Notre agence de Toulouse a décelé dans ses équipes de plus de 150 collaborateurs une passion du gaming. C’est donc tout naturellement qu’en septembre 2018, à l’initiative de quelques collaborateurs, que les premières APSILAN voient le jour et rassemblent nos Apsidiens dans ces univers virtuels « In Real Life ».

Ces évènements permettent de se retrouver, de fédérer en interne et de perfectionner les compétences en jeu ! Qu’ils soient stratèges, calculateurs ou tireurs d’élite, tout un week-end pour s’affronter avec joie mais sans pitié !

Au commencement de l’histoire des LAN chez Apside, il s’agissait d’une simple mise à disposition des locaux d’une agence que nos équipes transformaient en arène avec l’achat du ravitaillement nécessaire au week-end : boisson, nourritures, prêt d’écrans. Aujourd’hui, ces évènements se développent au sein du groupe Apside, notamment avec une édition dans notre agence lyonnaise.

A Toulouse, une véritable équipe, les Apsihosts, s’est portée volontaire pour mettre en place ces évènements et assurer leur bon déroulement. Cette tache a été facilitée par le développement d’une suite d’outils logiciels fournie par l’Apside Innovation Lab de Toulouse.

Une rencontre virtuelle pour une situation exceptionnelle //

Le 21 novembre 2020 a eu lieu la nouvelle édition de l’APSILAN Toulouse. Faute de pouvoir se retrouver tous sous le même toit, l’équipe s’est adaptée avec une arène et les vestiaires qui ont pris place sur le Discord d’Apside Toulouse, l’outil de communication préféré des gamers.

Cet événement vidéoludique et virtuel, a permis d’offrir une nouvelle expérience à nos collaborateurs amateurs de gaming. « LAN virtuelle mais tout de même super cool ! J’ai passé un bon moment. Nous avons pu jouer à de multiples jeux auxquels nous n’aurions peut-être pas joué en physique », nous livre l’un des participants.

Pour cette nouvelle édition inédite, nos 18 gamers se sont retrouvés autour de plusieurs sessions de jeux au préalable sélectionnés au préalable par un vote. Les jeux choisis pour cet événement étaient : Rocket League, Among Us, Counter-Strike : Global Offensive, Starcraft 2 et Age of Empires 2 HD. Le mot d’ordre principal était : « Depuis votre lit ou votre canapé, participez à l’événement en pyjama depuis chez vous ! ».

Un format apprécié et validé par nos compétiteurs //

Suite à l’événement, un sondage a été créé par les Apsihosts afin de recueillir les avis et commentaires des participants.

Motiver les équipes qui ont l’habitude de ces rendez-vous en physique n’est pas toujours évident, et pourtant, ce nouveau format a été apprécié par nos collaborateurs. Avec une note de 4,5 sur 5, nos gamers ont relevé une flexibilité et une adaptation qui ont favorisé la participation :

« La flexibilité sur les jeux était un plus bienvenu pour cette édition. Je ne m’étais pas inscrit à la base à cause des jeux « imposés », je me suis inscrit suite à la décision de laisser le libre choix des jeux ! », nous livre un joueur soutenu par un autre participant « Le free for all était vraiment fun, chacun jouant aux jeux qu’ils souhaitent, c’était fun ! ».

Cette approche aura permis de partager un moment de convivialité en équipe et de conserver les liens malgré la distance et les conditions particulières dans lequel l’évènement s’est déroulé. Le maintien d’un tel événement assure un bel avenir aux futures APSILAN.

Le mot de la fin //

"Ça manquait de redbulls et de bonbons, tout de même ! 😅
Blague à part, c'est très sympa, GG aux Apsihosts !", conclut un de nos collaborateurs.

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