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Investissement + Expertise = Reconnaissance Trends Gazelles 2021

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trend gazelles

Trends Gazelles 2021 : Une agence à l'international, en Belgique //

L’ESN Apside, créée en 1976, a toujours eu l’ambition de grandir à l’étranger. En 2011, la première agence satellite voit le jour en Belgique. Dix années plus tard, cette ambition se voit récompensée.

En effet, grâce à la combinaison de la force d’un grand groupe avec la mentalité d’une start-up, Apside Belgium a su s’imposer dans le plat pays. Cette combinaison gagnante a permis à notre agence Belge d’intégrer le classement Trends Gazelles 2021, récompensant les entreprises de tailles moyennes en Belgique.

Trends Gazelles 2021 : Une récompense pour la 46e place //

Ce classement est basé sur les résultats de croissance de l’entreprise sur une période de 5 ans, de 2015 à 2020. Ces résultats incluent les paramètres de croissance sur le personnel, le cash-flow et le turnover. De par ses résultats impressionnants et sa croissance exponentielle, Apside Belgium s’est hissée à la 46eme place du classement des Trends-Tendances. Vous pouvez retrouver le classement complet en cliquant ici.

Cette reconnaissance est un véritable accomplissement pour le groupe Apside, et en particulier pour l’agence Belge. Ce classement vient renforcer notre positionnement de proximité avec nos clients et nos consultants, dans le but de toujours fournir un service de la plus haute qualité.

Apside Belgium se tourne désormais vers l’année 2022 avec l’envie perpétuelle d’amener satisfaction et performance à l’ensemble de nos collaborateurs.

Verbatim //

« Être au plus près de nos clients et de nos consultants, à l’écoute et proactifs, ce sont nos atouts pour atteindre la plus grande satisfaction chez tous nos collaborateurs » - Nathan Hien

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Un appel à projet Apside TOP Découvrez ce Hackathon

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Génese du projet //

Le monde des ESN est un milieu particulier, où le maintien du lien avec l’ensemble de nos collaborateurs est primordial. En ces temps de crise sanitaire, l’enjeu est encore plus fort et nos équipes sont animées par la volonté de maintenir une proximité avec les collaborateurs en leur proposant des animations sous un nouveau format : plus ludique, plus engageant, plus intéressant. Dans cet objectif, notre filiale Apside TOP (qui regroupe les agences de Tours, Orléans et du Mans) a lancé un appel à projet à ses collaborateurs, pour la première édition d’un Hackathon.

Le concept du Hackathon //

Le principe de ce Hackthon était de lancer un concours jusqu’à la fin du mois de Janvier. L’objectif était de proposer des projets pour améliorer la Vie Apsidienne tout en s’appuyant sur les thématiques suivantes : Intelligence collective, Serious game, Social project, Green projet, Santé… A l’issue du Hackathon, les participants pouvaient pitcher leur projet devant un jury qui élirait la plus brillante des idées. Ouvert à l’ensemble des équipes, le projet concernait tous les salariés d’Apside TOP. En effet, bien qu’il s’agisse d’un hackathon, chacun pouvait apporter sa pierre à l’édifice pour contribuer au développement de projets pour la vie de l’agence.

Anaëlle, chargée de recrutement, témoigne : « Nous savons que nous avons la chance de travailler avec des personnes investies dans l’entreprise, force de proposition, et créatives. L’idée est donc de mettre en place un challenge interne, permettant à chacun de proposer des idées pour améliorer la qualité de vie Apsidienne, et y contribuer.« 

Les collaborateurs Apside TOP et les projets internes //

L’agence de TOP, composée de personnes engagées, soutient donc la mise en place de projets à développer en interne, mais aussi à l’extérieur de l’entreprise. Par ailleurs, à l’écoute des collaborateurs, l’agence constatait un sentiment d’éloignement pendant cette période particulière. Ces animations et challenges, qui visaient à réduire les frustrations, ont été particulièrement bien accueillis compte tenu de la trentaine de collaborateurs qui ont assisté à la première soirée de pitchs.

 

Cérémonie finale, un objectif atteint //

Lors de la cérémonie finale de pitchs, les équipes ont pu constater l’engouement autour du challenge : les feedbacks sont très positifs.

Au total, 4 projets ont été présentés :

  • L’Apside BOX, une box interactive à installer dans chaque agence pour échanger et partager au quotidien ;
  • L’Apsideworkadventure, inspiré de Workadventure, permet de mettre en place un bureau virtuel à l’image des locaux de l’agence pour recréer des espaces de partage ;
  • Le projet Djebamavi, coder pour survivre, un serious game qui a pour objectif d’apprendre de nouveaux langages de programmation de manière ludique ;
  • L’Earthbook, une application qui permet de partager des actualités / bonnes pratiques écoresponsables.

40 collaborateurs ont pu assister et participer à cette cérémonie de jury ; les candidats et porteurs de projet étaient ravis de pouvoir proposer leurs idées et de créer de nouveaux moments de partage et de création en équipe.

Les projets gagnants //

Pour conclure ce Hackathon, deux projets ont pu être élus comme gagnants.
Le jury a voté pour l'ApsideWorkAdventure, qui permettra de recréer ces instants d'échanges informels qui sont le cœur de nos relations de proximité.
Le public quant à lui, composé des collaborateurs Apside TOP, a élu le projet "Djebamavi" comme gagnant ; Le porteur de projet et les candidats auront donc la possibilité de développer totalement ce serious game afin de le proposer plus largement aux équipes souhaitant monter en compétences !

Alors, que dites-vous de la créativité de nos talents Apsidiens ?

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Les activités du LAB Apside Lyon Collaboration Disrupt' Campus & Lab Apside Lyon

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Le Lab d'Innovation d'Apside Lyon //

La région Lyonnaise est une région forte d’un écosystème digital. Dans ce contexte, l’agence Apside Lyon a souhaité tisser des liens avec les acteurs de la transformation numérique à travers un double objectif : Favoriser la montée en compétences des collaborateurs de l’agence tout en offrant aux acteurs un soutien technique pour développer leur projet. Ainsi, au sein de l’agence de Lyon est née le Lab innovation qui, depuis Janvier 2020 lance une campagne auprès d’incubateurs et organismes moteurs du changement. Plus spécifiquement, en octobre 2020, le Lab d’innovation d’Apside Lyon a démarré un partenariat gagnant-gagnant avec le Disrupt’ Campus de l’Université de Lyon.

Qu’est-ce que le Lab Apside Lyon //

Le Lab Apside Lyon a pour vocation de participer, à sa manière, au monde de l’innovation au travers de la co-construction de projets innovants, ou en tant que mécène de compétences auprès d’associations. L’équipe est donc naturellement à l’écoute des différents acteurs nationaux qui sont porteurs du changement : citoyens, associations, start-ups, entreprises, écoles, incubateurs. C’est dans cette dynamique que le Lab s’est intéressé au dispositif Disrupt Campus de Lyon, représenté par Pascal Boulon dans la région Lyonnaise.

Disrupt_Lyon_Innovation

Qu’est-ce que le Disrupt Campus //

Le Disrupt Campus est un dispositif créé par l’état dans le cadre du programme d’Investissements d’Avenir et opéré par BPIFRANCE. L’organisation est mise en avant comme un nouveau modèle de coopération entre étudiants et entreprises dans le but de mener à bien la transformation numérique des entreprises.

Aujourd’hui, le dispositif dispose un grand réseau national composé actuellement de 17 campus dont celui de l’Université de Lyon. Grâce à ce maillage important, entre 2018 et 2019, le Disrupt Campus a pu accompagner 300 entreprises avec la participation de 3000 étudiants

Pour en savoir plus sur le Disrupt Campus, cliquez ici

Pour visualiser les differentes projets du Disrupt Campus, cliquez ici

Pourquoi avoir collaboré avec le Disrupt Campus de Lyon //

Tous nos projets Lab suivent la méthodologie AGILE SCRUM, qui rend la réalisation plus dynamique, agréable et transparente. Nous nous interrogions sur la possibilité d’adapter les principes de l’agilité à l’échelle de l’agence d’Apside Lyon. SAFe est une solution qui semble correspondre à notre besoin, mais est-elle adaptée à notre organisation actuelle ? est-elle adaptée à l’ESN ?

Afin de vérifier la faisabilité, nous avons proposé un sujet de stage confié à deux étudiants en “Transformation Numérique” d’entreprises, Michel NAGERA et Mahamadou ALI, du Disrupt Campus. Le stage a été encadré par le responsable de projets Lab, certifié SAFe, Grégory PETIT, ainsi que par l’équipe pédagogique du Disrupt Campus.

La parole à Michel Nagera et Mahamadou Ali //

Quel est le but de votre projet ?

Notre stage au sein du Lab d’Apside Lyon a consisté essentiellement à la compréhension de la méthode agile à grande échelle (SAFe), l’identification du fonctionnement interne d’Apside Lyon et la proposition du déploiement.  Le projet se définit en 3 principales phases :

  • Identifier le fonctionnement interne de l’agence Apside Lyon (processus et culture)
  • Comprendre SAFe
  • Proposer une implémentation

Pouvez-vous présenter SAFe en quelques mots ? 

Scaled Agile Framework, abrégé en SAFe est un cadre méthodologique très complet qui permet d’être agile à l’échelle d’une entreprise. En effet, tous les aspects de la stratégie à la réalisation des projets, en passant par la gouvernance, le commerce, le recrutement […] sont touchés par ce cadre méthodologique. C’est là l’intérêt de SAFe. On peut donc l’utiliser comme un prisme d’analyse pour se poser toutes les questions essentielles sur comment rendre agile son entreprise : il applique d’ailleurs l’agilité sur différentes couches de pilotage (commerciale, programme entier et gestion de plusieurs équipes SCRUM).

Que vous a apporté votre stage au Lab Apside Lyon ? 

Notre stage nous a apporté tout d’abord un cadre accueillant, le Lab Apside Lyon animé par une équipe dynamique et bienveillante. Avec le rituel du Daily, nous restons bien connectés à tous les membres du Lab et partageons plus qu’un temps d’échange. Par les temps qui courent c’est assez important.

Avec ce stage nous avons eu un formidable sujet d’investigation : l’agilité à l’échelle. Nous avons d’abord fait connaissance avec bon nombre de personnes dans l’entreprise, ce qui nous a permis d’étudier les ressorts de l’agilité au travers d’une série d’interviews. Puis, nous avons étudié le cadre méthodologique SAFe 5.0 avec pour objectif de proposer à terme un scénario d’implémentation. Le stage nous a permis de comprendre que les entreprises pouvaient mettre en œuvre l’agilité non seulement au niveau des équipes techniques (en production) comme on le voit couramment mais également dans le reste de la structure.

Nous pouvons dire que notre stage nous a permis de mieux maîtriser les différents aspects de l’agilité à l’échelle et de la conduite du changement qu’il convient de mettre en place dans les organisations pour y parvenir. Nous savons que c’est un processus à la fois long, complexe et progressif.

 

 

Une conclusion ?

Pour terminer nous avons beaucoup apprécié la place qui est donnée aux valeurs humaines dans la société. Nous avons trouvé au sein du Lab Apside Lyon une formidable équipe, presque une famille...

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ApsiLan Rencontre autour des jeux vidéo

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ApsiLan : un projet à l'initiative de nos collaborateurs //

Quoi de mieux pour tisser des liens que de se retrouver autour de passions communes ? Notre agence de Toulouse a décelé dans ses équipes de plus de 150 collaborateurs une passion du gaming. C’est donc tout naturellement qu’en septembre 2018, à l’initiative de quelques collaborateurs, que les premières APSILAN voient le jour et rassemblent nos Apsidiens dans ces univers virtuels « In Real Life ».

Ces évènements permettent de se retrouver, de fédérer en interne et de perfectionner les compétences en jeu ! Qu’ils soient stratèges, calculateurs ou tireurs d’élite, tout un week-end pour s’affronter avec joie mais sans pitié !

Au commencement de l’histoire des LAN chez Apside, il s’agissait d’une simple mise à disposition des locaux d’une agence que nos équipes transformaient en arène avec l’achat du ravitaillement nécessaire au week-end : boisson, nourritures, prêt d’écrans. Aujourd’hui, ces évènements se développent au sein du groupe Apside, notamment avec une édition dans notre agence lyonnaise.

A Toulouse, une véritable équipe, les Apsihosts, s’est portée volontaire pour mettre en place ces évènements et assurer leur bon déroulement. Cette tache a été facilitée par le développement d’une suite d’outils logiciels fournie par l’Apside Innovation Lab de Toulouse.

Une rencontre virtuelle pour une situation exceptionnelle //

Le 21 novembre 2020 a eu lieu la nouvelle édition de l’APSILAN Toulouse. Faute de pouvoir se retrouver tous sous le même toit, l’équipe s’est adaptée avec une arène et les vestiaires qui ont pris place sur le Discord d’Apside Toulouse, l’outil de communication préféré des gamers.

Cet événement vidéoludique et virtuel, a permis d’offrir une nouvelle expérience à nos collaborateurs amateurs de gaming. « LAN virtuelle mais tout de même super cool ! J’ai passé un bon moment. Nous avons pu jouer à de multiples jeux auxquels nous n’aurions peut-être pas joué en physique », nous livre l’un des participants.

Pour cette nouvelle édition inédite, nos 18 gamers se sont retrouvés autour de plusieurs sessions de jeux au préalable sélectionnés au préalable par un vote. Les jeux choisis pour cet événement étaient : Rocket League, Among Us, Counter-Strike : Global Offensive, Starcraft 2 et Age of Empires 2 HD. Le mot d’ordre principal était : « Depuis votre lit ou votre canapé, participez à l’événement en pyjama depuis chez vous ! ».

Un format apprécié et validé par nos compétiteurs //

Suite à l’événement, un sondage a été créé par les Apsihosts afin de recueillir les avis et commentaires des participants.

Motiver les équipes qui ont l’habitude de ces rendez-vous en physique n’est pas toujours évident, et pourtant, ce nouveau format a été apprécié par nos collaborateurs. Avec une note de 4,5 sur 5, nos gamers ont relevé une flexibilité et une adaptation qui ont favorisé la participation :

« La flexibilité sur les jeux était un plus bienvenu pour cette édition. Je ne m’étais pas inscrit à la base à cause des jeux « imposés », je me suis inscrit suite à la décision de laisser le libre choix des jeux ! », nous livre un joueur soutenu par un autre participant « Le free for all était vraiment fun, chacun jouant aux jeux qu’ils souhaitent, c’était fun ! ».

Cette approche aura permis de partager un moment de convivialité en équipe et de conserver les liens malgré la distance et les conditions particulières dans lequel l’évènement s’est déroulé. Le maintien d’un tel événement assure un bel avenir aux futures APSILAN.

Le mot de la fin //

"Ça manquait de redbulls et de bonbons, tout de même ! 😅
Blague à part, c'est très sympa, GG aux Apsihosts !", conclut un de nos collaborateurs.

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Accompagnement de Start-Up Lab Apside Lyon x MyBrian

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Lab Apside Lyon - Equipe

Le Lab Apside Lyon, l'alliance entre l'innovation et la montée en compétences //

Souvenez-vous de Gamelle, portée par Vetools, l’application sur smartphone qui permet de décrypter la composition des aliments industriels des animaux de compagnie ; Ou encore de NewClin la startup d’e-santé qui développe une plateforme digitale pour favoriser l’accès des utilisateurs aux services de santé et à la recherche médicale.

Depuis quelques années, le groupe Apside voit émerger de nombreux LABs d’innovation au sein de ses agences. Au sein du Lab Apside Lyon, la volonté est de créer une véritable offre autour de l’innovation, aussi bien pour les startups que pour la montée en compétences et les méthodes de travail de nos collaborateurs.

Les startups technologiques ont des besoins fonctionnels importants et des moyens limités dans la phase initiale de leur existence. Avancer au plus vite leur roadmap produit, grâce à des compétences très vite disponibles sans obligation de les recruter, est un élément clé de la création de valeur qui permettra aux stratups de se développer.

Le Lab Apside Lyon, partenaire d’innovation de la startup MyBrian //

Apside a l’ambition de réinventer l’ESN avec un modèle résolument humain et sociétal. En tant qu’entreprise engagée, notre programme vise à accompagner les jeunes entreprises et à créer, ensemble, un monde plus innovant et plus responsable.

Ainsi, depuis le 1er novembre 2020, la startup MyBrian, proposant une plateforme BtoB de mise en relation avec un réseau de traducteurs natifs et expérimentés, est incubée au cœur du Lab Apside Lyon. Les Labs étant nos espaces d’innovation, de montée en compétence et de créativité, les équipes MyBrian bénéficient des compétences techniques de nos collaborateurs. Une collaboration qui mêle co-construction et partage des savoirs entre la technique Apside et les enjeux business de MyBrian.

La plateforme numérique MyBrian, qui s’appuie sur sa plus belle force vitale, l’Humain, mise sur une rencontre optimale entre un client et un traducteur. « La mise en concordance d’expertises est le socle d’une traduction de qualité. » souligne Géraldine GODUROWSKI, la cofondatrice de la startup.

Equipe Lab Apside Lyon - Mybrian
Agilité, planning poker

Le Lab Apside Lyon adopte l’agilité pour un accompagnement sur-mesure //

Chaque projet et chaque entreprise détient des ambitions et des enjeux qui leur sont propres. La mise en place d’un modèle axé autour de l’humain et nos enjeux sociétaux permet à nos équipes présentes au sein du Lab Apside Lyon de mobiliser des ressources et d’adopter des méthodes de travail en concordances avec la volonté de la startup.

« En mobilisant entre 1 à 3 personnes par projet, Apside souhaite accompagner de jeunes entreprises très demandeuses qui ont un cahier des charges structuré et une envie éthique de se développer, ce qui est le cas de MyBrian » remarque Grégory PETIT, en charge du LAB dans l’agence de Lyon.

Stimuler l’intelligence collaborative est tout le défi relevé par les équipes Apside et MyBrian. La mise en place de méthodes de travail agiles, avec la définition des users stories et d’un fonctionnement en sprint, permet d’instaurer une fluidité de communication entre MyBrian et Apside. Cette co-construction permet de challenger les besoins de notre partenaire : évolution de la plateforme, mise en place de nouvelles fonctionnalité, intégration de l’Intelligence Artificielle sur la sémantique pour répondre aux enjeux de complexité de traduction ; Mais également d’acter ensemble le périmètre du projet.

Verbatim //

"Quand la méthode est bien appliquée on est efficace, on ne se tire pas dans les pattes avec le client, et on répond au besoin facilement", affirme Grégory Petit.

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Yousra, notre collaboratrice lauréate Prix Elève Ingénieure Maghreb 2020

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La rencontre avec nos talents //

Chez Apside, nous considérons le recrutement comme un moment d’échange et de dialogue entre deux personnes partageant une même passion. Une rencontre avec un talent, c’est avant tout découvrir son enthousiasme, sa sensibilité technique mais surtout sa personnalité que nous plaçons au cœur de notre recrutement.

La rencontre avec Yousra s’est déroulée en mars 2020 dans le cadre de la journée de la science et technologie au sein de l’ENSA Tétouan. Notre souhait étant d’accompagner nos collaborateurs dans la construction de leur carrière, la relation avec les écoles est très importante. Rien n’est plus important pour nous que de voir grandir nos talents.

Ainsi, en août 2020, Yoursa a rejoint l’aventure Apside au sein de notre agence à Casablanca, au Maroc sur des missions d’analyse et post-traitement essais de dépollution Diesel auprès de notre client historique : PSA. C’est avec grande fierté que nous apprenons en octobre 2020 que le Prix Elève-ingénieure Maghreb a été décerné à Yousra.

Yousra, son parcours avant de devenir lauréate //

L’opération Ingénieuses 2020 créée en 2011 par la CDEFI (Conférence des directeurs des écoles françaises d’ingénieurs) a pour ambition de favoriser l’égalité femmes-hommes et l’orientation des jeunes filles vers les formations scientifiques et technologiques et les carrières d’ingénieur.e.s 🚀

Pour participer à ce concours, le jury se base sur les activités déjà réalisées par le candidat. Arrêtons-nous sur les rôles et les actions de Yousra :

  • • Responsable Sponsoring du club Mécatronique au sein de l’ENSA Tétouan.
  • • Chef de projet au sein de l’association AFI (Association futur Ingénieur) : Ce projet vise à encourager l’éducation de l’enfant dans les zones rurales.
  • • Participation dans la formation INJAZ ALMAGHRIB : Conception d’un prototype d’une couverture intelligente de voiture pour communiquer via des systèmes embarqués.
  • • Membre actif dans l’association ICHRAKAT AMAL pour aider les enfants Autistes.
  • • Participation à des projets académiques (maison intelligente en système embarqué, étude aérodynamique et conception d’un drone Quadcopter, réalisation d’un Wattmètre par un microcontrôleur et une LCD).
  • • Travail en équipe sur l’industrialisation 4.0 d’une entreprise internationale.

Ensemble mobilisons-nous pour une parité femmes-hommes. Félicitations Yousra pour tes actions qui sont aujourd’hui récompensées par ce prix d’élève-ingénieure Maghreb 2020.

 

 

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Favorisons l'égalité femmes-hommes //

Ces actions quotidiennes renforcent notre conviction et notre réelle volonté de pouvoir accueillir encore plus de femmes dans notre société afin d'atteindre une réelle parité.

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Surprise + fin d'année = Noël enchanté

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Le calendrier de l'Avent : comment encourager la proximité envers nos collaborateurs //

Ho, ho, ho, le 1er décembre est enfin arrivé, et qui dit 1er décembre dit aussi… ouverture de la première case du calendrier de l’Avent ! Cette année, Apside se prête au jeu et se donne surtout un objectif très concret : rendre les fêtes de fin d’année des collaborateurs encore plus festives et magiques, et pallier le manque de la traditionnelle soirée de fin d’année.

La pandémie engendre bien des mutations dans le quotidien de nos collaborateurs. Le télétravail devient la norme et s’ancre petit à petit dans nos modes de travail. Néanmoins, à notre plus grand désarroi, cette situation exceptionnelle renforce plus encore la distance envers nos collègues qui travaillent chez nos clients. Si Apside avait l’habitude d’exercer un management de proximité, la crise actuelle nous oblige à être créatifs pour remplacer nos rendez-vous traditionnels : afterworks, soirées trimestrielles, soirées de Noël…

Ainsi, cette année Apside organise son premier calendrier de l’Avent national et réserve à ses collaborateurs une surprise par jour !

Une première édition nantaise //

Lors des fêtes de fin d’année 2019, c’est tout d’abord notre agence nantaise qui s’était donnée pour mission de créer un beau calendrier de l’Avent pour ses collaborateurs. Au programme ? Des surprises, des vidéos, des événements, des activités, et bien des choses pour donner le sourire à leurs collègues pendant cette période festive qu’est le mois de décembre.

Bien sûr, l’initiative a tout de suite plu aux collaborateurs qui ont profité de la période pour se rapprocher un peu plus encore les uns des autres. C’est donc tout naturellement que l’équipe a proposé l’idée à l’ensemble du groupe pour un déploiement au sein de toutes les agences.

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Un groupe de travail transverse //

Afin de recréer une ambiance parfaite, et faire fuser les idées créatives pour notre calendrier, un groupe de travail représentant différentes agences a été mis en place ! À coup de tests, d’ateliers, de benchmarks enguirlandés et de films de Noël, notre équipe a pu proposer sur notre réseau social d’entreprise un calendrier complet pile dans les temps pour ouvrir la première surprise !

Parce que les fêtes de fin d’année sont avant tout une excuse parfaite pour se retrouver, partager de beaux moments ensemble et se créer de nouveaux souvenirs, Apside est ravi d’apporter ces animations à ses collaborateurs.

Un jour = une surprise, mais qu’a donc préparé le Père Noël pour cette fin d’année 2020 ?

Apside vous souhaite sincèrement de passer de joyeuses fêtes de fin d'année //

Parce qu'il est important, en tout temps, mais encore plus en cette période si particulière de crise sanitaire, de montrer à nos collaborateurs que nous pensons à eux, Apside s'est donné la mission de rendre les fêtes de ses talents encore plus heureuses. Parce qu'aujourd'hui, chaque petite attention compte.

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Semaine Européenne du Handicap Sensibiliser pour une entreprise inclusive

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Entreprise inclusive - Préparation SEEPH

Un évènement incontournable mené par notre Mission Handicap //

Cette année encore, le groupe Apside participera à la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. Notre Mission Handicap, composée de 17 référents, labélisés Handimanager à travers toute la France, a créé un programme sur-mesure à l’ensemble de nos collaborateurs. Du 16 au 27 novembre, nos Apsidiens pourront ainsi participer à des ateliers et se sensibiliser au handicap invisible.

Pour cette édition, où le cinéma est la thématique, nous découvrirons la particularité du handicap invisible. S’il est parfois invisible, les conséquences au quotidien sont, elles, bien présentes. En cette période où la distanciation est devenue la règle, saisissons l’opportunité de resserrer nos liens autour d’une réflexion visant à créer un monde inclusif où chacun disposera des mêmes chances.

Des sensibilisations pour conjuguer performance et bienveillance //

Pour offrir une sensibilisation personnalisée, Apside a décidé de prolonger d’une semaine l’ensemble de ses actions. Ce format permet de répartir le nombre de participants à chaque atelier et ainsi d’offrir des réponses adaptées à nos collaborateurs.

Des animations participatives sur le thème du cinéma :

  • • Le bureau des séries : « Le handicap fait partie intégrante de nos vies, mais également de celles des héros de nos séries préférées ! Saurez-vous retrouver dans quelle série ? »
  • • Le ciné quizz : « Portez un nouveau regard sur les films connus et retenez de façon ludique les messages clés »

Des interventions externes, avec l’association Ne’Hom, la famille Café Joyeux ainsi que l’intervention de Philippa Mott, psychologue conférencière du ClubHouse.

Des conférences internes : « la Mission handicap Apside et Apsid’EA » animée par nos responsables Mission Handicap et Apsid’EA ; « Le rôle d’un référent handicap » animée en local par nos référents handicap.

Agenda SEEPH

Chaque talent est important, au-delà de la différence //

Nous avons fait le choix d’être une société différente, engagée, performante ;
Une Entreprise Sociétale et Numérique.
L’inclusion est au cœur de notre ADN, en témoigne la création d’Apsid’EA et de notre Mission Handicap.

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Accompagnement de Start-Up Apside Lyon & NewClin

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L'incubation de start-up, une expérience forte en collaboration et en montée en compétences //

Du Smart office, 6,20 mètres de LAB, une place du village, 2 salles de réunions, 4 boxes et 2 phones boxes : Apside Lyon déménage dans de nouveaux locaux « connectés » et fourmille de projets !

Parmi eux, l’accompagnement de la start-up Lyonnaise : NewClin. Découvrez l’interview qui retrace cette belle collaboration 👇

Pourquoi avoir choisi Apside pour vous accompagner ?
Le contact s’est fait à l’initiative du Startup Manager d’H7, où NewClin est hébergé. L’intéressé connaissait à la fois notre besoin en temps de développeurs immédiatement opérationnels et la disponibilité de ressources côté Apside, il nous a donc proposé une mise en relation. Après avoir pris connaissance de l’offre de services d’Apside via ses supports de communication, nous avons immédiatement exprimé notre intérêt pour une collaboration. L’Ingénieur d’Affaires en charge chez Apside Lyon a alors pris la suite et nous avons pu très vite spécifier nos besoins et identifier avec lui des profils disponibles au sein d’Apside pour y répondre.

NewClin, une start-up d'e-santé //

En quoi consiste votre projet ?
NewClin est une startup d’e-santé qui développe une plateforme digitale pour favoriser l’accès des utilisateurs aux services de santé et à la recherche médicale. En partenariat avec une agence de développement web, nous avons développé une première application mobile sous la forme d’un minimal viable product (MVP, produit minimal viable). Notre projet court terme est d’intégrer de dernières fonctionnalités et de développer les interfaces afin de pouvoir tester notre MVP.

A l’issue de ces travaux, nous allons développer de nouvelles technologies ou fonctionnalités dans des cas d’usage très pointus qui viendront enrichir secondairement notre plateforme digitale B2B. A titre d’exemple, nos compétences ont séduit l’Agence Spatiale Internationale, qui nous a confié le développement d’une application mobile pour permettre aux astronautes de gérer de façon autonome leur santé dans l’espace (station spatiale internationale, expédition lunaires et martiennes).

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NewClin

Un bénéfice pour nos collaborateurs et le développement de NewClin //

De quelle manière avez-vous travaillé avec nos collaborateurs ?
Le travail des collaborateurs d’Apside, deux développeurs full stack, s’est fait, côté NewClin, sous la supervision par notre Directeur de l’Innovation (CIO). La situation sanitaire et une recherche d’efficacité et de souplesse maximales nous ont fait privilégier un fonctionnement remote. Notre CIO a ainsi mis en place un canal Slack dédié, un github et un point téléphonique régulier afin de briefer les développeurs et de monitorer l’avancement des travaux.

Quel est votre retour d’expérience sur la participation d’Apside à votre projet ?
La collaboration avec Apside s’est avérée très positive pour NewClin. Absence d’investissement et de structure fixe, disponibilité rapide de ressources compétentes, gestion administrative de celles-ci par Apside et opérationnelle par NewClin. Ceci nous a permis de finaliser notre MVP dans les temps.

Envisageriez-vous de pérenniser cette collaboration avec Apside Lyon à travers l’offre Startup ?

Les startups technologiques ont des besoins fonctionnels importants et des moyens limités dans la phase initiale de leur existence. Avancer au plus vite leur roadmap produit, grâce à des compétences seniors très vite disponibles sans obligation de les recruter, est un élément clé de la création de valeur qui leur permettra de lever des fonds. Cette première collaboration et l’offre Startup d’Apside Lyon pourrait permettre à NewClin d’étendre la collaboration.

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Solidarité Apside Convoi socio-médical

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ApsidEA - Convoi socio médical

Le convoi socio-médical Apside Maroc & Apsid'EA, en partenariat avec la CINDH !

Du 28 février au 01 Mars 2020, nos équipes ont participé à la 7ème édition d’un convoi socio-médical en partenariat avec Apsid’EA et le club CINDH de l’école ENSIAS. Cette action de solidarité était au profit de deux douars de la région TAMDA, AZILAL et en faveur de 366 familles.

La CINDH ENSIAS

Nous avons été informés du convoi socio-médical par l’un de nos collaborateurs, ancien membre du Club d’Initiative Nationale et de Développement Humain (CINDH). Le CINDH est un club social à but non lucratif de l’Ecole Nationale Supérieure d’Informatique et d’Analyse des Systèmes (ENSIAS).

Nous avons intégré le projet par deux actions majeures :
• La première qui était de lancer une collecte de fonds et de vêtements en interne pour permettre à nos collaborateurs de participer au projet
• La seconde était de sponsoriser en partie le convoi pour contribuer à l’atteinte des objectifs fixés par le CINDH. Nous avions pour objectif de couvrir les besoins alimentaires, vestimentaires, hygiéniques et sanitaires de 366 familles, réparties sur deux villages de Azilal (ville située dans le Haut Atlas du Maroc à 300km de Casablanca).

Apside Maroc - convoi socio médical
Collaborateur Apside - convoi socio médical

Solidarité : déroulement de la journée et du convoi socio-médical pour l'équipe 1

Le convoi a eu lieu du 29 Février au 01 Mars de l’année courante, et le déroulement a été comme suit :

Samedi 29 Février 2020
Equipe 1 : Distribution des produits de première nécessité
• 366 paniers alimentaires contenant : 10kg de farine, 5l d’huile de table, 2kgs de lentilles, 2kgs de fèves sèches, 2kgs de riz, 2pains de sucre, 500g de thé vert, produit de lessive ;
• 366 sacs de vêtements (1530 articles vestimentaires en total) ;
• 366 paniers de produits d’hygiène corporelle ;
• 732 couvertures ;

Solidarité : déroulement de la journée et du convoi socio-médical pour l'équipe 2 et 3

Equipe 2 : Soins médicaux
• Campagne médicale au profit des habitants des deux villages, assurée par une association de médecins. Ces diagnostics ont donné comme résultats : 405 détections précoces du diabète, 287 détections de la pression artérielle, 260 détections précoces du cancer du sein et du col utérin, 540 examens médicaux généraux et spécialisés.
• Distribution de médicaments selon les diagnostics de chaque personne.

Equipe 3 : Réaménagement d’une école
• Ouverture d’une bibliothèque pour l’école primaire du village hôte du convoi.
• Approvisionnement de la bibliothèque en livres, tableaux décoratifs et ardoises pour les élèves de l’école.

Enfin, le dimanche matin nous avons pu nous consacrer à l’animation des enfants et la distribution de jouets.

Solidarité : les impressions de nos équipes à propos du convoi socio-médical

Pour nos collaborateurs ce fût une expérience sociale riche en partage, en émotions, mais surtout en valeurs humaines. Nos équipes ont donné de la joie en offrant des jouets, de l’ambition aux enfants et en inaugurant la bibliothèque de l’école. Et enfin, nous avons apporté du soulagement aux parents en couvrant les besoins de leurs familles. Tout cela se joint à l’effort qu’ils ont fourni aux côtés des étudiants membres du club et des médecins de l’association. Ces derniers sont convaincus que dans cette expérience sociale, la plus belle récompense est de voir les sourires se tracer sur les lèvres des habitants du village.
Nous voulons, à travers ce projet, communiquer nos valeurs d’engagement et surtout de bienfaisance.

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