Afterwork recrutement
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Recruter autrement Retour sur le premier Afterwork recrutement d’Apside Aix

Afterwork recrutement

Le recrutement : un enjeu fondamental en ESN //

La pandémie de COVID-19 a touché la planète et a impacté de nombreux domaines. Si le secteur du numérique n’a pas fait exception, il s’avère qu’il a tout de même su résister à la tempête. Dès 2021, les perspectives de croissance étaient d’ailleurs prometteuses.

Malgré cette résistance du secteur, les entreprises du numérique font aujourd’hui face à une pénurie en termes de recrutement, expliquée notamment par le nombre insuffisant de talents sur le marché. Au cœur de ce milieu pénurique et très concurrentiel, il est donc primordial pour Apside d’adopter une posture agile et réactive et de rester créatifs et innovants pour attirer et fidéliser de nouveaux talents.

Chez Apside, nous avons conscience que le sourcing sur les jobboards, la chasse sur les réseaux ou même la participation aux événements n’est plus suffisante. Nous avons ainsi lancé nos afterworks recrutement Apside. Initié par l’agence Lilloise il y a 5 ans en présentiel, puis en virtuel durant la crise sanitaire, c’est aujourd’hui à l’agence d’Aix-en-Provence de se lancer dans cette expérience !

L’Afterwork recrutement : le concept //

Fin mai, l’agence Aixoise s’est ainsi lancée dans l’organisation de son premier AfterWork recrutement en présentiel !

L’objectif ? Proposer à de potentiels futurs Apsidiens de rencontrer nos équipes dans un cadre informel et de vivre un moment d’échange, de découverte et de partage léger et convivial. Le fait d’échanger hors du cadre traditionnel, autour d’un verre, permet de partager les valeurs humaines qui font la réputation d’Apside. Cela permet également d’apprendre à connaître le futur candidat, d’échanger sur son parcours, sur ses attentes professionnelles, sur Apside ou encore sur les opportunités au sein du groupe. Les candidats échangent avec plus de facilité et les liens tissés sont ainsi plus naturels !

Afterwork recrutement
Afterwork recrutement

L’afterwork recrutement d’Apside Aix //

Pour ce premier afterwork recrutement provençal, nos équipes ont donné rendez-vous aux candidats au restaurant La Gitoune, à Eguilles, près d’Aix-en-Provence. Au programme : cocktails, planches apéro, mini-burgers et ambiance estivale. Une vingtaine de collaborateurs d’Apside étaient présents, provenant du pôle direction, ressources humaines, ou encore commerce. Ils ont accueilli les candidats qui participaient à cet événement. Grâce à ce format singulier, les échanges ont été naturels et fluides.

Ces afterworks réinventent le recrutement et mettent ainsi l’accent sur des aspects chers à Apside : l’humain et le relationnel. Cette première soirée a porté ses fruits et notre agence d’Aix ne compte pas s’arrêter en si bon chemin !

Verbatim //

« Grâce à ce nouveau format, nous avons pu appréhender le recrutement différemment. L’organisation de cet afterwork nous a d’ores et déjà permis d’aboutir à un recrutement, et potentiellement d’autres à venir ! » Estelle, Chargée de recrutement chez Apside Aix-en-Provence

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Fresque-du-Numérique
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Sensibilisation autour du numérique responsable La Fresque du Numérique

Fresque-du-Numérique

Fresque du Numérique : le concept //

Nos ambassadrices RSE d’Apside Rennes ont organisé une Fresque du Numérique dans leurs locaux afin de sensibiliser et former les Apsidiens aux enjeux environnementaux du numérique. Cet atelier collaboratif, prenant la forme d’un Serious Game, propose aux participants d’échanger autour des différents impacts du numérique, tant d’un point de vue personnel que professionnel.

Une Fresque du Climat avait déjà été organisée dans les agences Apside de Strasbourg, Paris, Lyon et bien d’autres, afin de sensibiliser nos collaborateurs aux enjeux du réchauffement climatique. Dans cette même lignée, la Fresque du Numérique formation vise à ouvrir les discussions autour du numérique soutenable, à apprendre ensemble ! Cette dernière permet de remettre en question nos habitudes quotidiennes et de trouver des leviers pour réduire notre impact, aussi bien à l’échelle individuelle que collective.

Les fresques ont été créées par les associations françaises du même nom et sont animées par un réseau de bénévoles. La Fresque du Climat et la Fresque du Numérique comptent à elles-deux plus de 410 000 participants, 21 000 bénévoles et sont représentées dans 50 pays, dans 35 langues différentes.

Fresque du Numérique : le déroulé //

En équipe de 6 à 8 personnes, nos Apsidiens ont suivi durant 3 heures cette activité menée par Elodie, collaboratrice d’Apside Nantes formée à l’animation des Fresques du Climat et du Numérique.

Cet atelier se divisait en 4 grandes temps :

• Observation : après un temps d’analyse, les collaborateurs ont créé des liens entre les différentes photos exposées devant eux, afin de construire leur propre fresque ;

• Créativité : nos Apsidiens apportent leur touche personnelle en dessinant et en ajoutant un titre pour s’approprier leur fresque ;

• Partage : les équipes ont ensuite présenté leur fresque auprès des autres participants en justifiant leurs choix créatifs et les messages forts inscrits dans leur projet ;

• Action : des cartes « action » ont ensuite été mises à leur disposition pour échanger entre eux autour des différentes solutions possibles pour la création d’un numérique plus responsable.

Elodie est intervenue tout au long de cet atelier pour aiguiller les équipes sur les possibilités de la fresque ainsi que sur les réflexions ultérieures qui lui sont liées.

Fresque-du-Numérique
Fresque-du-Numérique

Fresque du Numérique : les enjeux //

La Fresque du Numérique est un excellent atelier pour comprendre les enjeux du numérique et questionner ses habitudes quotidiennes. Il a permis à nos équipes d’échanger librement sur les actions possibles à mener pour réduire leur impact environnemental lié au numérique.

En tant qu’Entreprise de Service Numérique et Entreprise Engagée, Apside a une responsabilité vis-à-vis des conséquences sociales, sociétales et environnementales du numérique. C’est pour cela qu’Apside a renforcé sa politique environnementale suite au bilan carbone réalisé en 2021. Le groupe y a intégré un axe prioritaire sur la mise en place d’une démarche de numérique responsable, afin de réduire l’impact de ses activités. 

Le retour d’expérience de nos 12 Apsidiens est très positif ! Le format team building est particulièrement apprécié, tout comme la perspective optimiste apportée à la fin de l’atelier, grâce au temps de réflexion sur les actions à mener.

Un des facteurs clé de la réussite d’une transition environnementale réussie est l’adhésion des équipes. Pour cela, la sensibilisation est primordiale, et la fresque du numérique s’avère être un excellent outil. Apside a lancé sa première Fresque du Numérique à Rennes et ne compte pas s’arrêter là !

 

Verbatim //

« Toute entreprise, tout citoyen et j’ai envie de dire toute personne sur terre, a une empreinte carbone et forcément, ça se reflète aussi au niveau des activités d’une entreprise. Il est plus que prioritaire et urgent pour toute entreprise de se saisir de ce sujet pour pouvoir réduire l’empreinte carbone. » Charlotte, Responsable RSE Apside

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Apside partenaire de l’armée de Terre Développer l’innovation dans la formation

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Apside partenaire des trophées de la Numérisation de l'Espace de Formation //

Organisée par le commandement de la formation (COM FORM) de direction des ressources humaines de l’armée de Terre (DRHAT), la 5ème édition des trophées de la Numérisation de l’Espace de Formation (NEF) a eu lieu à Tours le mardi 21 juin 2022.

Nous sommes fiers de ce partenariat source de valeurs communes et partagées notamment en ce qui concerne la transmission des connaissances qui est portée par notre académie d’entreprise (Academy by Apside).

Ce concours, ouvert à l’ensemble du personnel de l’armée de Terre, récompense toutes les formes d’ingéniosité et d’innovation dans le domaine de la mise en œuvre des technologies de l’information et de la communication pour l’enseignement (cours numérisés, didacticiels, évaluations, etc.).

La numérisation de l'Espace de Formation //

La numérisation de l’espace de formation offre à tous les cadres et soldats de l’armée de Terre, une valeur ajoutée forte et moderne en complément des méthodes de formation traditionnelles. Exploitant les avantages des technologies numériques, la NEF propose plusieurs milliers de ressources numériques produites et actualisées par les organismes de formation de l’armée de Terre. La capacité ainsi créée permet, par exemple, de revoir en vidéo une procédure de sécurité ou le mode opératoire d’un équipement, de consolider et compléter les connaissances acquises en école, de réviser les points importants d’un cours pendant un stage, d’évaluer ses connaissances et, pour un cadre, de préparer une séance d’instruction pour ses subordonnés.

Les formateurs : experts au coeur du dispositif //

Les formateurs des écoles et des centres de formation de l’armée de Terre, experts de leur métier, sont au cœur du dispositif de création de cours numérisés. La formation moderne, du 21e siècle, via les outils numériques dépasse le temps passé en salle de cours. En effet, le formateur est aussi un tuteur qui anime sa communauté professionnelle, met en ligne des parcours de formation et suit ses stagiaires, à distance, par l’intermédiaire de rendez-vous programmés dans des classes virtuelles. Parmi les projets présentés pour cette édition, quatre ont été primés. Les 20 écoles de l’armée de Terre, réparties sur l’ensemble du territoire, dispensent plus de 2 millions de journées de formation chaque année, aux profits de plusieurs milliers de stagiaires en formation initiale ou continue.

Verbatim //

« Cette belle rencontre et ce partage d’expériences avec les formateurs de l’armée de Terre s’inscrit dans notre approche d’organisation apprenante ouverte sur son environnement. Plus largement, nous souhaitons développer nos relations avec les organisations du secteur public ». - Régis JAMBOIS directeur des opérations du groupe Apside.

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Une nouvelle croissance Apside acquiert Nesis

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Apside x Nesis : une nouvelle acquisition pour le groupe

Le groupe Apside, spécialisé en transformation numérique, annonce l’acquisition de Nesis et renforce ainsi ses positions sur la région PACA.

Apside est le partenaire du digital et de l’innovation. Présent sur toute la chaîne de valeur numérique, le groupe offre à ses 300 clients du conseil en stratégie et cybersécurité, de l’expertise technologique, de l’ingénierie et de la formation.

Créé en 1976, Apside réalise aujourd’hui plus de 220 millions d’euros de chiffre d’affaires en s’appuyant sur le savoir-faire de ses 3000 collaborateurs répartis au sein de 22 agences en France et 6 à l’international.

 

Nesis : une société française indépendante

Créée en 2013, Nesis est une société de conseil en management et technologies de l’information basée à Sophia-Antipolis. Avec plus d’une trentaine de consultants, Nesis adresse une clientèle composée de grands comptes sur une zone économique très dynamique.

« Nous avons été séduites par les valeurs humaines et professionnelles portées par le Groupe Apside » déclarent Muriel Janel et Nathalie Flohic, directrices de Nesis.

Apside x Nesis : le groupe renforce sa présence sur la 1ère technopole d’Europe

Première technopole d’Europe, Sophia Antipolis recense des centaines d’entreprises en pleine transformation numérique. Le rapprochement entre Apside et Nesis vient renforcer l’offre de solutions sur cette région tout en offrant de nouvelles perspectives de carrière aux Apsidiens et futurs collaborateurs.

Verbatim //

« Cette opération, accompagnée par Marine Vallot de MBA Capital et soutenue par Siparex, est une illustration de notre stratégie de développement. Nous souhaitons étendre notre maillage géographique pour être proches de nos clients, tout en offrant des opportunités de mobilité à nos collaborateurs » - Pierre Gauthier

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Street-co x Apside
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Une nouvelle initiative engagée APSIDE PARTENAIRE DE STREETCO

Street-co x Apside

Streetco, le GPS piéton collaboratif //

Streetco est un GPS piéton collaboratif destiné à faciliter le quotidien des personnes à mobilité réduite. Grâce à ses fonctions de signalements, les piétons peuvent indiquer la présence d’un obstacle, éphémère comme permanent, empêchant la bonne circulation. Poteau installé au milieu d’un trottoir, pavement au sol endommagé, chaussée abimée… Certains chemins du quotidien peuvent devenir impraticables pour les PMR. A l’inverse, il est également possible pour les utilisateurs de signaler tous les lieux accessibles, comme les escaliers munis de rampes, les places de parking PMR etc.

Apside a une nouvelle fois participé au challenge lancé par l’association en défiant ses collaborateurs, pendant 3 semaines ! Ils ont ainsi pu parcourir leur ville, et signaler, à travers la France, les obstacles et lieux accessibles rencontrés sur leur chemin.

Pour cette seconde édition, Apside a collaboré avec Icade, afin de multiplier les signalements en s’engageant ensemble pour l’inclusion !

Apside partenaire de Streetco pour la 2e année //

Mis en place par la Mission Handicap d’Apside, le challenge Streetco permet à nos collaborateurs de s’engager autour de valeurs qui leur sont chères. Lors de ce challenge, les référents handicap, présents dans chaque agence de France, ont été de véritables moteurs pour sensibiliser et motiver leurs collaborateurs. En effet, 11 de nos agences françaises se sont mobilisées pour repérer les obstacles présents autour d’elles !

Par ailleurs, à l’approche des Jeux Olympiques de Paris de 2024, la capitale a collaboré avec plusieurs startups françaises facilitant le quotidien des personnes en situation de handicap, dont Streetco. Nos signalements contribueront donc notamment à la transformation de Paris en faveur de tous !

 

Challenge Streetco x Apside
Street-co x Apside

Challenge Streetco x Apside //

Grâce à la participation volontaire de nos Apsidiens, près de 550 obstacles et 700 lieux accessibles ont été signalés à travers la France, au cours de ces 3 semaines.

Mais l’édition 2022 du challenge Streetco x Apside, c’est aussi :

  • 57 kilomètres parcourus ;
  • 155 000 points remportés ;
  • 310 connexions !

Nos équipes parisiennes sont en lice sur ce challenge francilien mais nous tenons à féliciter et soutenir nos agences de province qui se sont véritablement engagées, notamment Clermont-Ferrand, Brest, Toulouse, Lille… et bien d’autres !

Apside s’engage pour l’inclusion et nos équipes le prouvent une fois de plus ; un grand bravo à elles !

Pour fêter ce partenariat, une remise des prix a été organisée par Streetco le 14 juin. Nabil, meilleur contributeur du challenge, ainsi que nos collaborateurs de Keley, équipe ayant récolté le plus de points, sont donc repartis avec leur lot gagnant !

Informations clés

Qui ? Les équipes d’Apside et Icade, en collaboration
Quand ? Du 9 au 30 mai 2022
Où ? Dans toute la France
Comment ? Sur l’application mobile Streetco

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Apside participe au salon SIA Powertrain & Energy 2022 à Rouen

Actualités
Affiche du SIA Powertrain & Energy 2022 à Rouen

Le SIA Powertrain & Energy : présentation //

L’ingénierie automobile traverse une mutation inédite, en regard des enjeux environnementaux auxquels doit répondre la population mondiale et à l’impact qu’a l’industrie sur les émissions de gaz à effet de serre notamment. Pour répondre aux défis qu’implique une demande de mobilité toujours croissante face au développement durable, ce secteur doit constamment innover, aussi bien en termes de produits que de structure, afin de rendre cette mobilité plus respectueuse de l’environnement.

 

C’est dans ce contexte qu’aura lieu, les 15 et 16 juin prochains au Parc des Expositions de Rouen, le 34e salon SIA Powertrain & Energy, organisé par la Société des Ingénieurs de l’Automobile. Ce congrès international, ponctué de conférences, permettra aux acteurs mondiaux de découvrir les dernières innovations et les technologies de pointe afin de répondre aux enjeux du futur.

Les équipes Apside présentes sur le salon SIA //

Apside, en tant que partenaire industriel reconnu du secteur automobile, sera évidemment présent à ce salon. Ce sera l’occasion pour nos équipes de présenter un savoir-faire issu de dizaine d’années d’expérience dans le secteur.

 

Dans notre volonté d’être un leader de l’innovation, nous avons fait de la mobilité durable une priorité. Nous serons fiers de faire découvrir aux visiteurs notre capacité d’accompagnement sur l’ensemble des concepts de motricité possibles :

  • De la micro-hybridation au full-hybride,
  • Électrique, rechargeable ou non,
  • Hydraulique,
  • Hydrogène,
  • Gaz
  • GMP à 1, 2 ou 3 producteurs de couple
  • Chauffage habitacle à haute tension…
Prise électrique branché à une voiture blanche
Place de parking peinte en verte avec un dessin blanc d'une voiture électrique

Venez nous retrouver ! //

Ce salon sera surtout l’occasion pour Apside de présenter ses projets et ses équipes. Nous avons ainsi décidé de privilégier sur place nos équipes industrielles et non commerciales, afin que nos visiteurs puissent parler librement de leurs enjeux réels et trouvent réponses à leurs questions.

 

Quelques surprises seront également de la partie. Alors venez nombreux, pour discuter, nous rencontrer ou simplement prendre un café ! Apside sera au stand 16.

Le SIA Powertrain & Energy en quelques chiffres

2000 m2 // 2 jours // 600 visiteurs // 43 exposants // 63 conférences // 75 speakers

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Apside & Skills Devoxx 2022

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Apside est de retour à Devoxx //

Après deux années blanches à cause du Covid, Apside participera à nouveau à Devoxx en tant que sponsor gold ! Plus de 60 Apsidiens seront au rendez-vous du 20 au 22 avril 2022, au Palais des Congrès de Paris.

Nous vous attendons patiemment au stand 33 !

Cet événement est pour nous l’occasion de rencontrer et d’échanger avec des passionnés, mais aussi de permettre à 2 Apsidiens, Fanny et Christophe, d’être speakers !

Nos Apsidiens speakers //

Deux Apsidiens mettront à l’honneur leur expertise lors des conférences Devoxx :

  • Fanny proposera un Tools-in-Action autour de l’agilité, mercredi 20 avril ! Elle replacera l’agilité au cœur des discussions à travers des scénettes. Les participants verront comment chaque acteur, qu’il soit Manager, Pilote transverse, Coach agile ou bien Client, peut contribuer à redonner les clés de votre agilité.

 

  • Christophe présentera une conférence autour de la programmation réactive, jeudi 21 avril ! Après une petite explication sur la programmation réactive avec ses avantages et ses inconvénients, les participants feront la transformation d’une application en programmation impérative vers une programmation réactive avec Spring Reactor.

Une création originale Apside //

Pour cette saison, Apside vous propose un thème qui vous est recommandé à 97% : un stand Netflix & Chill (ou Apside & Skills !) autour des sitcoms. Big Bang Theory, How I Met Your Mother, Friends… Plongez dans l’univers de vos sitcoms préférées pendant ces trois jours ! Vos missions seront variées : décryptage de lignes de code, identification de personnages, photomaton connecté avec des surprises à la clé et bien d’autres…

**TOUDOUM**

Retrouvez nos équipes pendant 3 jours de folie autour d’une création originale Apside !
Parce que Devoxx est une expérience unique et que nous souhaitons faire de votre passage un véritable moment de partage, Apside vous a concocté un programme qui vous est recommandé à 97%…

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Apsidiens Engagés Le nouveau podcast Apside

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Podcast Apsidiens engagé : une nouvelle initiative //

Depuis toujours, Apside (et l’ensemble de ses collaborateurs !) est particulièrement sensible à son environnement. C’est sous cette impulsion que le groupe a décidé de s’investir sur différents axes (sociaux, sociétaux, éthiques, environnementaux) dans le cadre de sa démarche RSE.

Charlotte, chargée de mission RSE, était en quête d’un canal pour communiquer toutes les convictions Apsidiennes de manière régulière, dynamique et responsable. C’est ainsi que le podcast Apsidiens engagés sort en ce début 2022 pour mettre en valeur les Apsidiens qui font de notre organisation une entreprise engagée.

 

Podcast Apsidiens engagé : pourquoi communiquer via un podcast //

L’enjeu sur la communication de notre démarche RSE est de toucher un maximum de monde : Apside souhaite informer nos collaborateurs, clients et partenaires afin de fédérer autour de ses convictions en toute transparence.

En effet, les entreprises se doivent de rendre positif l’impact qu’elles ont sur la société, et la réglementation impose de communiquer / afficher des résultats publiquement (tels que index égalité H/F, bilan carbone …). Chez Apside, nous souhaitons aller encore plus loin en expliquant notre démarche, les actions que l’on mène pour atteindre nos objectifs et leur avancement. Cela répond aussi à une demande de nos collaborateurs qui sont soucieux de travailler pour une entreprise avec des valeurs. 

Ce format d’interview est aussi bien dynamique qu’intimiste : nous rencontrons un Apsidien, nous échangeons sur ses convictions et engagements. Le format est par ailleurs accessible, le podcast peut être écouté dans les transports, en voiture, en faisant une autre activité…

Enfin, ce format est en alignement avec les valeurs de sobriété (numérique en l’occurrence) prônées par Apside : le podcast étant un support strictement audio, il génère moins de pollution numérique.

 

Podcast Apsidiens engagé : notre ambition //

En plus d’informer, Apside espère fédérer un maximum de personnes autour des enjeux sociaux et environnementaux. Nous croyons en la légende du colibri ; si chacun fait sa part, alors même la plus petite des actions peut avoir un impact fort. (Et spoiler alert : il s’agit d’un des messages principaux que Sébastien, directeur chez Apside, a voulu faire passer dans le 1er épisode…)

A travers ce podcast qui sortira une fois par mois, Apside abordera tous les sujets sociaux, sociétaux et environnementaux en cours. La première étape est un échange avec Sébastien qui nous expliquera comment une démarche RSE s’inscrit au coeur d’une stratégie d’entreprise ; il reviendra donc notamment sur sa définition de l’axe « Entreprise Engagée » chez Apside. Les prochaines thématiques pourront également être le bilan carbone, la mission handicap du groupe, l’égalité homme/femme, le green IT …

Les équipes sont très enthousiastes vis à vis de ce nouveau podcast, elles regorgent d’idées et ont hâte de vous les faire partager !

Verbatim //

"C’est la légende du colibri  ; si chacun fait sa part, alors même la plus petite des actions peut avoir un impact fort !"

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Une nouvelle aventure Apsidienne Apside s'implante au Canada

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Une nouvelle agence Apsidienne : Apside Canada //

Apside poursuit son développement à l’international et s’implante à Montréal afin d’accompagner ses clients (et de nouveaux !) outre Atlantique.

Accompagnée par Caisse Desjardins et Siparex, atouts majeurs dans cette implantation, Apside a hâte de découvrir les nouvelles perspectives qu’offre cette implantation sur le marché nord-américain.

Alors que le groupe ne cesse d’étoffer son maillage géographique, le projet d’une ouverture d’agence au Canada résonne chez Apside depuis 2019. En quête de nouvelles opportunités, l’attractivité et le dynamisme du marché local ont convaincu notre équipe d’intégrer ce pays francophone où nombre de nos clients sont présents et en recherche d’un partenaire (BNP Paribas, Société Générale, Scheider, Airbus, Volvo…).

Pour débuter cette aventure, ce sont donc un intrapreneur manager, une chargée de recrutement et un business developper qui seront les premiers Apsidiens Canadiens. Bienvenue à eux !

 

Un axe stratégique : l’international //

Depuis plusieurs années déjà, la conquête de l’international représente pour Apside un axe stratégique fort de son développement. À travers l’ouverture d’une agence au Canada, l’enjeu à court terme est d’accroître sa multiculturalité et de répondre aux besoins de ses clients stratégiques en proposant les services responsive Apside. En outre, cette création offrira au groupe des perspectives à fort potentiel auprès des acteurs anglophones de nos métiers.

Pour aller plus loin, l’enjeu à long terme réside dans la transformation d’Apside en une société à dimension internationale prête à s’ouvrir vers le reste des marchés nord-américains en intégrant dans son ADN les exigences et attentes de ces derniers.

L’objectif, fin 2022, pour clôturer cette année de transition et de création, est d’atteindre une équipe de 15 Apsidiens et de créer des ponts entre le Canada et l’Europe. Ces ambitions nous permettront d’externaliser certains travaux vers l’Europe, de gagner des référencements locaux et de créer un pôle RH local sensible aux attentes des candidats Canadiens.

Visuels Happy Expressions Québecoises 2

Des opportunités pour Apside et ses collaborateurs //

Montréal est une ville extrêmement dynamique sur les métiers IT et sur les métiers industriels. Assurément, Québec est mondialement réputée pour ses expertises en intelligence artificielle, en FinTech, mais aussi pour sa créativité numérique.

Apside, quant à elle, exporte donc son savoir-faire et l’adapte à l’écosystème local en se positionnant sur les métiers de l’aéronautique, de l’administration, de la santé, de la banque et de l’assurance, de l’IA et de la FinTech. Des profils comme les ingénieurs en mécanique, en manufacturing engineering, en lean manufacturing ou encore des développeurs Java, des Business Analyst et des chefs de projet seront donc recherchés pour travailler sur les projets de Montréal.

Bien que le marché du travail y soit concurrentiel, les opportunités professionnelles en IT ou en Industrie sont très séduisantes et nos équipes commerciales et RH, efficientes, permettront d’accompagner les clients au mieux dans leurs problématiques.

Par ailleurs, cette aventure Montréalaise permettra à de nombreux collaborateurs d’accompagner l’équipe Apside Canada et de commencer une nouvelle expérience Apsidienne afin de répondre avec expertise aux enjeux de nos clients : un projet prometteur et un véritable virage pour notre groupe !

 

 

 

 

 

Cap vers Montréal !

Bon courage à nos Apsidiens, déjà en route pour ce nouveau chapitre de l’Histoire d’Apside !
Nous avons hâte de découvrir vos succès !

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Un nouvel événement pour sensibiliser La SEEPH 2021 chez Apside

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La SEEPH chez Apside, pourquoi l'organiser à nouveau en 2021 //

La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées est un événement devenu traditionnel chez Apside puis 2018. En effet, bien que nos actions de sensibilisations à l’inclusion soient mises en place tout au long de l’année, ce temps fort nous permet particulièrement de mettre l’accent et de fédérer, le temps d’une semaine, autour des problématiques du Handicap.

En effet, durant une semaine, cet événement permet à nos agences de se synchroniser sur un thème qui impacte notre société et qui est au cœur des stratégies du groupe. Par ailleurs, la mise en place d’activités ludiques avec les collaborateurs permet de les embarquer et de rendre nos messages plus impactants.

Au-delà du Handicap, la SEEPH est une réflexion collective : tout le concept du travail en situation de Handicap est repensé, en prenant conscience des différences et des particularités de chacun. A travers toutes les activités proposées, chacun était capable de tirer un apprentissage  :  une réflexion, un commentaire, une découverte, une proposition…

Un événement important pour Apside et sa Mission Handicap //

Depuis la création d’Apsid’EA et de notre Mission Handicap, le groupe s’investit en faveur de l’inclusion et travaille chaque jour pour améliorer les conditions de travail de chacun de ses collaborateurs. La SEEPH est une belle occasion de se remémorer que tous les quotidiens ne sont pas les mêmes, et qu’il est important de prendre le temps d’être à l’écoute de tous.

Aussi, Apside identifie deux enjeux fondamentaux, sociaux et sociétaux, en organisant cet événement :

  • Le premier : il est important de banaliser le handicap, de le dédramatiser et de libérer la parole. Il est nécessaire pour nos équipes d’être à l’aise avec toutes les problématiques liées au handicap puisqu’Apside est capable aujourd’hui, de proposer à ses collaborateurs et futurs collaborateurs, des environnements totalement adaptés. Nous invitons nos équipes à s’ouvrir et à rester à l’écoute comme ils le sont aujourd’hui.
  • Le second : il est primordial de parvenir à embarquer les équipes et impliquer chaque nouvelle personne qui intègre notre entreprise. La méconnaissance des impacts du handicap au travail n’a plus sa place chez Apside, cette entreprise engagée qui a l’habitude de clamer Apside pour tous, Apside par tous.

Un planning bien chargé pour sensibiliser les Apsidiens //

Cette année, notre Mission Handicap et nos Référents Handicap ont été créatifs pour proposer de nouveaux moyens de les sensibiliser. En outre, des activités nationales étaient organisées en complément des activités locales et présentielles, afin d’atteindre un maximum de collaborateurs tout en renforçant les liens avec nos équipes.

Au programme, 6 conférences ont été données par différents acteurs du handicap :

  • Sara, créatrice de BD en situation de surdité, qui a notamment créé « On va bien s’entendre »
  • Rennes Sports Sous Marins
  • Djibrine d’Inolib avec sa conférence : « L’accessibilité numérique, pourquoi, pour qui ? »
  • Lambert, créateur de Gyrolift, une solution innovante pour la mobilité
  • Pascale Casanova, championne de Paraski
  • Et une dernière conférence : Stéréotypes, moi ? Jamais !

En complément de ces talks, nos Apsidiens ont pu participer à des Handi Olympiades, qui avaient pour objectif de mettre en situation nos collaborateurs, et à deux activités virtuelles (Détour vers le Futur et un Module de formation) qui, à leur façon, contribuaient à changer le regard sur le handicap.

Un don à une association : un exploit pour Lila //

Aussi, cette année, Apside a décidé de prouver son engagement en se montrant solidaire auprès de l’association Un exploit pour Lila. 

L’association vient en aide aux enfants en situation de handicap et malades en leur permettant de bénéficier de matériel adapté pour vivre de manière plus confortable leur quotidien. Un exploit pour Lila prête gratuitement 8 vélo-fauteuils, 3 joëlettes et 7 hippocampes aux familles ayant un enfant en situation de handicap.

Dans ce cadre, un quizz pédagogique a été mis en place et chaque collaborateur participant déclenchait un don de 10€ à l’association. Au total, 157 Apsidiens ont participé à la campagne, un don de 1 570€ a donc été effectué pour accompagner les enfants en situation de handicap.

Pour en savoir plus sur l’association, rdv sur : https://www.unexploitpourlila.fr/

La SEEPH 2021, quelques chiffres clés //

Pour résumer cette Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, nous avons pu compter :

  • 35 manifestations partout en France dont 6 en distanciel
  • Un partenariat avec 2 prestataires
  • 4 associations sollicitées
  • 2 Travailleurs handicapés indépendants mis en valeurs
  • 1 097 participants
  • 16 organisateurs

Merci à tous pour votre participation et pour votre bonne humeur lors de ces événements ! Ces moments informels sont précieux pour Apside, et les sujets de l’inclusion et de la RSE le sont encore plus, alors bravo pour votre investissement ! Sans votre participation et votre proactivité, cette semaine n’aurait pas été aussi belle. C’est aussi ça, la Vie Apsidienne ! 🚀

Verbatims //

« Très bon moment partagé :-) c'est très ludique et cela nous permet de prendre conscience des difficultés des personnes en situation de handicap, et de ce fait d'adapter notre comportement pour mieux les accompagner ! »

« Très enrichissant, on en apprend beaucoup plus en une heure que dans toute une vie ! »

« Je me suis rendu compte comment l'arrivée du masque sanitaire a compliqué le quotidien des malentendants pour lesquels la lecture labiale est indispensable pour comprendre les autres.
Merci pour cet exercice anodin en apparence mais hautement instructif au final ! »

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