Architecte SI H/F Ă Paris

Architecte Solutions SI ! đ„
Découvrez la Vie Apsidienne et vous aussi, devenez Apsidien
On aurait pu demander Ă Chat GPT de vous dĂ©montrer en quoi Apside est lâESN quâil vous faut, mais on prĂ©fĂšre que vous le dĂ©couvriez vous-mĂȘmes đ
đ„DĂ©couvrez votre future missionâŻ//âŻ
ContexteâŻ
ClientâŻ: Secteur Assurance
MissionâŻ
Dans le cadre de la transformation de son SystĂšme dâInformation, le service Architecture et Urbanisation du SI recherche un(e) Architecte SI pour renforcer son Ă©quipe. La mission sâinscrit dans une dĂ©marche dâĂ©volution et de modernisation du SI, en lien Ă©troit avec les Ă©quipes mĂ©tiers, les Ă©quipes techniques et les instances de gouvernance.
Vos missions seront de :
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Documenter et analyser lâarchitecture des processus mĂ©tier et du SI.
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Ăvaluer la pertinence et la cohĂ©rence des demandes de changement en lien avec les processus existants, la trajectoire de transformation et la cible dâarchitecture dâentreprise.
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DĂ©finir et maintenir les architectures applicatives, en garantissant leur cohĂ©rence, leur Ă©volutivitĂ© et leur manĆuvrabilitĂ©.
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Collaborer avec les Business Analystes pour définir des architectures répondant aux besoins métiers.
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Maintenir une vision transverse des solutions applicatives et des technologies disponibles sur le marché.
Dans le cadre des projets :
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Analyser les processus et les exigences fonctionnelles et non fonctionnelles.
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Identifier les impacts sur les diffĂ©rents composants du systĂšme dâinformation.
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Participer Ă lâĂ©laboration des dossiers de choix de solutions.
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Co-construire les scĂ©narios de solution avec les Ă©quipes Ătudes, Production et les responsables dâapplications.
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RĂ©diger les documents dâarchitecture, en particulier le Dossier dâArchitecture GĂ©nĂ©rale (DAG).
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PrĂ©senter les travaux en ComitĂ©s dâArchitecture.
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Assurer un reporting rĂ©gulier sur lâavancement de la mission.
LocalisationâŻ
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Paris 9Ăšme
đ° Le package salarial que nous vous proposons //âŻ
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ContratâŻ: CDI
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RĂ©munĂ©rationâŻ: Selon profil (Dâabord on Ă©change, on comprend vos compĂ©tences/aspirations professionnelles et ensuite on sâentend sur le salaire.)âŻâŻ
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Avantages groupeâŻ: carte ticket restaurant Swile, prime de mobilitĂ©, mutuelle prise en charge Ă 65%, accord tĂ©lĂ©travail, prime de cooptation
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Avantages agenceâŻ: avantages CE, afterwork event techniques, communautĂ© techlead.âŻ
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FormationâŻ: cours particuliers dâanglais en interne, accĂšs Ă un catalogue de formations grĂące Ă notre plateforme en e-learning (Academy by Apside) ou via nos organismes partenaires.âŻâŻ
đ Apside a suscitĂ© votre curiositĂ©âŻ? //
Apside est un partenaire de confiance qui accompagne ses clients Ă crĂ©er de la valeur et Ă adresser leurs enjeux stratĂ©giques en leur mettant Ă disposition des expertises technologiques (Data / IA, Cloud, Cyber) et une expĂ©rience sectorielle (Industrie, Banque, Assurance, Service, Secteur Public). Pour un accompagnement global, le groupe propose des offres transverses autour du Handicap (ApsidâEA), du Digital Learning, et du Conseil.âŻ
đ€ Et votre place dans tout çaâŻ? //
Notre volontĂ© est de vous accompagner dans la construction et lâĂ©panouissement de votre carriĂšre.
Rejoindre Apside, c’est concevoir et rĂ©aliser votre projet personnel et professionnel. Apside vous offre l’opportunitĂ© de mener votre carriĂšre au sein de nos 28 agences, en France comme Ă l’international. Que vous souhaitiez travailler Ă Paris ou Ă MontrĂ©al, nous vous accompagnons dans vos souhaits de mobilitĂ©, de la phase de rĂ©flexion jusquâĂ lâintĂ©gration en agence.
EngagĂ©e pour un monde plus inclusif et plus responsable, Apside place l’humain au cĆur de son activitĂ©. Nous garantissons un environnement Ă©panouissant, respectueux de toutes les diversitĂ©s : handicap, genre, orientation, origine, religion, Ăąge ou profil neurologique.
Rejoindre Apside, c’est valoriser vos forces et singularitĂ©s au service de projets ambitieux. DĂ©couvrez notre dĂ©marche RSE ainsi que notre vision deâŻlâEntreprise EngagĂ©e.
Rejoignez lâaventure Apsidienne et dĂ©couvrez notre vision dâune ESN singuliĂšre et rĂ©silienteâŻđ
Notre process de recrutement :
đ± Echange tĂ©lĂ©phonique | PrĂ©qualification et dĂ©finition de vos attentes
đ Entretien RH | Echange sur votre parcours et votre projet professionnel, prĂ©sentation du groupe et de ses valeurs
đ Entretien Tech | Partage dâexpĂ©riences, questions opĂ©rationnelles et techniques
â Notre proposition | Echange avec votre futur manager, prĂ©sentation de la proposition de collaboration : des missions, du salaire et des avantages
đź Futur Apsidien, qui ĂȘtes-vousâŻ? //âŻ
Compétences attendues :
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CapacitĂ© Ă dĂ©finir une trajectoire dâĂ©volution vers une cible SI.
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Ălaboration de dossiers de choix avec chiffrages et scĂ©narios comparatifs.
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RĂ©alisation dâanalyses dâimpact.
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Conception dâarchitectures : applicative, data et technique.
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MaĂźtrise dâun outil de type EAM, idĂ©alement MEGA HOPEX.
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Bon niveau en BPMN et UML.
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Bonne compréhension des enjeux fonctionnels métiers.
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Une connaissance du secteur mutualiste ou assurantiel est un plus.
Environnement technique :
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SI hétérogÚne : progiciels, développements spécifiques et open source.
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API : REST, SOAP.
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Architecture orientée événements : Kafka.
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Microservices : Node.js, Scala.
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Front-end : Angular, React.
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Conteneurisation : Docker, Kubernetes.
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Données : Oracle ODI, Cognos, Suadéo, MongoDB, PostgreSQL, SQL Server, etc.
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SystĂšmes dâexploitation : UNIX, Linux, Windows.
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Sécurité : SSO (Keycloak), API Management (Gravitee.io)