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ENGAGEZ-VOUS DÉCOUVREZ APSID'EA

La question du handicap dans le cadre professionnel est trop souvent un sujet tabou. Pour lever les préjugés et permettre à chacun d’apporter de nouvelles solutions durables à l’emploi des personnes en situation de handicap, Apside a créé sa propre Entreprise Adaptée : Apsid’EA. Découvrez toute l’offre Apsid’EA pour vous accompagner dans vos projets IT en répondant à vos ambitions RSE.

Découvrir l’histoire Apsid’EA

Apsid'EA

VOUS ACCOMPAGNER DANS VOS ENJEUX ET CONVICTIONS

Chez Apsid’EA, engagement, bienveillance et inclusion ne sont pas de vains mots.
Nous prenons à cœur notre rôle de tremplin vers le milieu ordinaire pour les personnes en situation de handicap souhaitant s’investir et faire carrière dans les métiers du numérique.

Dans une démarche d’accompagnement envers nos salariés et nos clients, nous mettons à profit toute notre connaissance du monde du handicap et des métiers de l’IT, avec l’appui des expertises techniques d’Apside.

Cela nous permet de créer des contextes propices au développement des compétences et à l’épanouissement de nos salariés tout en répondant aux attentes de nos clients, tant sur leurs convictions autour de l’inclusion que sur leurs enjeux et projets techniques

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Entreprise adaptée

Partenaire de vos projets IT

Quel que soit votre projet, dans les domaines des Systèmes d’Information, de l’IT industrielle ou encore du Cloud et des Infrastructures, Apsid’EA vous accompagnera avec :

Des prestations sur mesure, adaptées à votre contexte et aux handicaps de nos salariés
Un modèle « responsive » permettant la mise en place de dispositifs avec efficience
Un engagement fondé sur des valeurs d’inclusion, d’équité et de respect
Une approche bienveillante et structurante pour nos salariés et vos équipes

CHIFFRES CLÉS

2019

Création
60

effectifs

Salariés Apsid’EA
95%

RQTH

95% des collaborateurs Apsid’EA sont en situation de handicap

OFFRES

DISPOSITIFS APSID'EA

Pépinière de Talents

-À l’issue d’une formation, une intégration de nos consultants au sein de vos équipes et une organisation structurée et structurante, afin de garantir à vos équipes opérationnelles qui accueilleront nos salariés ;

-Un coaching spécifique et dédié au contexte, destiné à les accompagner dans leur aisance relationnelle avec les personnes en situation de handicap (postures et approches, compréhension des types de handicap,…) ;

-Un interlocuteur référent Apside et Apsid’EA (Tech Lead, Delivery manager, …selon contexte), en charge du suivi de l’intégration et de la montée en compétence continue de nos apprenants, tout au long de la durée de la prestation ;

-Un suivi et un accompagnement individuel, tout au long du projet, avec une approche adaptée au handicap de chaque salarié(e) et un suivi socio-professionnel assuré par nos RH qualifiées.

Plateau inclusif Apside (PIA)

À l’issue du cycle de formation, une intégration de nos consultants sur un plateau Apside en France, avec un encadrement dédié (Tech Lead et Delivery Manager Apside / Apsid’EA) permettant de garantir :
-Un suivi encadré de la montée en compétence continue de nos salariés,
-Un delivery conforme à vos attentes et à nos engagements,
-Un reporting structuré et rassurant des activité confiées,
-Un accompagnement socio-professionnel individuel pour nos salariés permettant de garantir une intégration optimale au sein de vos projets

Process

1. Echanges avec les équipes DSI client
Définition de l’axe de formation > Identification des équipes cibles > Dimensionnement du dispositif
-Minimum 5 ETP
-Maximum 12 ETP

2. Sourcing candidats par l’équipe RH Apsid’EA +/- 2 mois
> Client Validation candidats

3. Formation : Academy by Apside ou Centre de formation
> 3 mois à 8 mois selon technologies

4. Intégration apprenants pour immersion environnement client (outils, process,…)
> 1 mois
Pilotage Apsid’EA + Coaching

5. Prestation avec encadrement Apsid’EA / Apside
> Forfait (CDR/CDC) ou assistance technique

6. Fin de prestation
- Embauche client
- Reconduction ou arrêt prestation