INDEX DE PARITÉ 2023
Apside Advance
INDEX : 81/100
| Détail des sous-indicateurs | |
| 1- indicateur relatif aux écarts de rémunération (%) | 34 |
| 2- indicateur relatif aux écarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 35 |
| 3- indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (%)* | N/A |
| 4- indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 |
*Les écarts de résultats entre 2022 et 2023 sont principalement dus à l’indicateur du pourcentage de salariées augmentées après un congé maternité, certaines entités n’étant pas concernées. Pour les autres entités, nous nous engageons à effectuer une analyse approfondie en 2024.
NB : L’indicateur relatif aux écarts de promotion ne concerne que les entités de plus de 250 salariés.
Apside UES
INDEX : 79/100
| Détail des sous-indicateurs | |
| 1- indicateur relatif aux écarts de rémunération (%) | 39 |
| 2- indicateur relatif aux écarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 20 |
| 3- indicateur relatif aux écarts de promotions (en points de %) | 15 |
| 4- indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (%)* | 0 |
| 5- indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 |
*Les écarts de résultats entre 2022 et 2023 sont principalement dus à l’indicateur du pourcentage de salariées augmentées après un congé maternité, certaines entités n’étant pas concernées. Pour les autres entités, nous nous engageons à effectuer une analyse approfondie en 2024.
Apsid’EA
INDEX : 81/100
| Détail des sous-indicateurs | |
| 1- indicateur relatif aux écarts de rémunération (%) | 29 |
| 2- indicateur relatif aux écarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 35 |
| 3- indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (%)* | N/A |
| 4- indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 |
*Les écarts de résultats entre 2022 et 2023 sont principalement dus à l’indicateur du pourcentage de salariées augmentées après un congé maternité, certaines entités n’étant pas concernées. Pour les autres entités, nous nous engageons à effectuer une analyse approfondie en 2024.
NB : L’indicateur relatif aux écarts de promotion ne concerne que les entités de plus de 250 salariés.
HTI
INDEX : 93/100
| Détail des sous-indicateurs | |
| 1- indicateur relatif aux écarts de rémunération (%) | 39 |
| 2- indicateur relatif aux écarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 35 |
| 3- indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (%)* | N/A |
| 4- indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 |
*Les écarts de résultats entre 2022 et 2023 sont principalement dus à l’indicateur du pourcentage de salariées augmentées après un congé maternité, certaines entités n’étant pas concernées. Pour les autres entités, nous nous engageons à effectuer une analyse approfondie en 2024.
NB : L’indicateur relatif aux écarts de promotion ne concerne que les entités de plus de 250 salariés.
Apside Nord
INDEX : 91/100
| Détail des sous-indicateurs | |
| 1- indicateur relatif aux écarts de rémunération (%) | 37 |
| 2- indicateur relatif aux écarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 35 |
| 3 – indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (%)* | N/A |
| 4 – indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 |
*Les écarts de résultats entre 2022 et 2023 sont principalement dus à l’indicateur du pourcentage de salariées augmentées après un congé maternité, certaines entités n’étant pas concernées. Pour les autres entités, nous nous engageons à effectuer une analyse approfondie en 2024.
NB : L’indicateur relatif aux écarts de promotion ne concerne que les entités de plus de 250 salariés.
Apside TOP
INDEX : 94/100
| Détail des sous-indicateurs | |
| 1- indicateur relatif aux écarts de rémunération (%) | 39 |
| 2- indicateur relatif aux écarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 35 |
| 3 – indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (%)* | 15 |
| 4 – indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 |
*Les écarts de résultats entre 2022 et 2023 sont principalement dus à l’indicateur du pourcentage de salariées augmentées après un congé maternité, certaines entités n’étant pas concernées. Pour les autres entités, nous nous engageons à effectuer une analyse approfondie en 2024.
NB : L’indicateur relatif aux écarts de promotion ne concerne que les entités de plus de 250 salariés.
Keley
INDEX : 75/100
| Détail des sous-indicateurs | |
| 1- indicateur relatif aux écarts de rémunération (%) | 35 |
| 2- indicateur relatif aux écarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 35 |
| 3 – indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (%)* | N/A |
| 4 – indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 |
*Les écarts de résultats entre 2022 et 2023 sont principalement dus à l’indicateur du pourcentage de salariées augmentées après un congé maternité, certaines entités n’étant pas concernées. Pour les autres entités, nous nous engageons à effectuer une analyse approfondie en 2024.
NB : L’indicateur relatif aux écarts de promotion ne concerne que les entités de plus de 250 salariés.