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homme sur une falaise face à un coucher de soleil, nature et rse

ÉTHIQUE ET RESPONSABLE L’ADN D’APSIDE : ENTREPRISE ENGAGÉE

Depuis sa création en 1976, le groupe Apside s’implique dans le mieux-vivre de chacun. Le respect, la loyauté, l’éthique et l’intégrité constituent des fondamentaux dans ses relations envers ses collaborateurs, ses clients, ses partenaires, ses confrères mais aussi plus largement envers la société civile.

Engagement responsable

Une démarche en progrès continu

Apside confirme sa démarche responsable envers la société en s’engageant à respecter les 10 principes du Global Compact des Nations Unies relatifs aux Droits de l’Homme, aux normes de travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption. Les engagements Apside sont également en lien avec les Objectifs du Développement Durable définis par l’ONU.

Apside vise à rassembler ses collaborateurs autour de valeurs et engagements communs. Ces actions ont permis à Apside de recevoir, chaque année depuis 2020, la médaille d’argent EcoVadis pour saluer sa performance RSE.

homme face à un paysage
foret vue du dessus
miniature_vidéo_RSE_équipe sur canapé
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EMPLOYEUR ENGAGÉ

NOS ENGAGEMENTS SOCIAUX

Assurément, le groupe s’engage à respecter les principes fondamentaux tels que définis dans la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme. Apside proscrit toute forme de discrimination, qu’elle soit liée au sexe, à l’âge, l’origine sociale ou nationale, au handicap, à la religion ou à toute autre caractéristique.

Inclusion sociale

Apside agit activement pour l’égalité des chances et fait de l’insertion professionnelle et de l’employabilité de ses collaborateurs une priorité. Elle agit déjà en tant que tel et continuera d'investir en ce sens, notamment grâce à Apsid'EA, la première entreprise adaptée intégrée à une ESN.

Parité

Apside encourage la parité au travers d’actions concrètes ; le groupe est signataire du Manifeste pour la Reconversion des Femmes dans les Métiers du Numérique. Apside s’engage à accroître la présence des femmes au sein de ses effectifs et à accompagner celles qui souhaitent se reconvertir dans nos métiers.

Gestion de carrière

Apside garantit, dès le recrutement, d’assurer la construction de carrière dans un environnement de confiance : 97% de contrats signés en CDI et 97% des périodes d'essai validées sans renouvellement. De plus, Apside investit pour le développement des compétences de ses collaborateurs grâce à l'Academy by Apside.

Santé et bien-être

Chaque année, Apside mène des enquêtes de satisfaction permettant de rester à l’écoute et d'apporter des solutions à ses salariés. L’Academy by Apside ainsi que la mise en place massive du télétravail hors contexte sanitaire sont des exemples de mesures mises en place pour répondre aux besoins des Apsidiens.

L’initiative solidaire

Régulièrement, de nouvelles initiatives solidaires voient le jour. Apside valorise les connaissances et les compétences des Apsidiens au profit de ce type d’actions et encourage chacun à la prise d’initiative (par exemple : mécénat de compétences du LAB de Lyon, opération grand froid, courses solidaires…).

DÉMARCHE RSE

ENGAGEMENTS ENVIRONNEMENTAUX

La protection environnementale est un enjeu quotidien mené par tous et chaque initiative favorise la mise en place de solutions durables. Fort de ce constat, le groupe Apside adopte une politique respectueuse, afin de préserver nos ressources et de limiter notre empreinte carbone. Cette dynamique se traduit en adoptant les réflexes et les bons gestes pour la gestion de nos déchets, la réduction de notre consommation d’énergie, et la diminution de notre empreinte liée à nos activités numériques.

En tant qu’ESN, l’un de nos enjeux principaux est de limiter notre impact numérique ; en ce sens Apside adopte une démarche Green IT.

Le groupe s’efforce chaque jour à sensibiliser les collaborateurs à la sobriété numérique, à encourager l’innovation responsable et à développer l’ensemble de nos projets de manière responsable via des bonnes pratiques en matière d’écoconception et d’écodéveloppement. En outre, dans cette dynamique, Apside s’engage officiellement en étant signataire du manifeste Planet Tech Care.

escalier qui mène à une pelouse
lignes de code vertes
équipe en train de travailler face à un ordinateur

ÉTHIQUE

PRATIQUES COMMERCIALES ÉQUITABLES

Le groupe, depuis sa création, poursuit son engagement auprès de ses parties prenantes – collaborateurs, clients, fournisseurs et plus largement société civile – sur les thématiques d’éthique, de respect, de loyauté, de non-discrimination et de pratiques commerciales équitables. Cet engagement est formalisé dans sa Charte RSE.

Apside s’engage à maintenir son niveau d’exigence sur les pratiques commerciales équitables et afficher une ambition “zéro incident”. Enfin, afin de garantir la sécurité de l’information de ses clients mais aussi de ses propres données, le groupe est engagé dans une démarche de mise en place d’un système de management de sécurité de l’information. En parallèle, Apside mène une campagne de sensibilisation à la cybersécurité dès l’intégration des nouveaux collaborateurs.

TÉMOIGNAGE

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Maud Birard, Chargée de missions RSE

Le poids de la RSE a considérablement évolué ces dernières années et tend à devenir la norme. Chez Apside, nous avons conscience du rôle crucial à jouer dans l’acculturation des collaborateurs et l’importance de déployer la RSE dans l’ensemble de nos activités. J’ai à cœur de mener ce vaste projet et de faire rayonner la RSE, en adoptant une approche pragmatique fondée sur l’amélioration continue.

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Homme de dos sur un rebord de montagne

NOTRE MISSION HANDICAP

NOTRE ENTREPRISE ADAPTÉE

Afin de changer le regard sur le handicap, Apside crée, en 2019, la première entreprise adaptée totalement intégrée à une ESN : Apsid’EA.

Apsid’EA

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