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INDEX DE PARITÉ

Apside s’engage à accroître la présence des femmes au sein de ses effectifs et à accompagner celles qui souhaitent se reconvertir dans nos métiers. Dans une démarche de transparence envers l’ensemble de ses parties prenantes, le Groupe communique les Index d’égalité femmes hommes pour ses différentes filiales.
femme avec ordinateur - index de parité

HTI

INDEX : 94/100

Détail des sous-indicateurs
1- indicateur relatif aux écarts de rémunération (%) 39
2- indicateur relatif aux écarts d’augmentations individuelles (en points de %) 35
3 – indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (%) 15
4 – indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5

 

 

Apside Nord

INDEX : 85/100

Détail des sous-indicateurs
1- indicateur relatif aux écarts de rémunération (%) 40
2- indicateur relatif aux écarts d’augmentations individuelles (en points de %) 25
3 – indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (%) 15
4 – indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5

 

Apside TOP

INDEX : 92/100

Détail des sous-indicateurs
1 – indicateur relatif aux écarts de rémunération (%) 37
2 – indicateur relatif aux écarts d’augmentations individuelles (en points de %) 35
3 – indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (%) 15
4 – indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5

Apsid’EA

INDEX : 90/100

Détail des sous-indicateurs
1- indicateur relatif aux écarts de rémunération (%) 35
2- indicateur relatif aux écarts d’augmentations individuelles (en points de %) 35
3- indicateur relatif aux écarts de promotions (en points de %) N/A
4- indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (%) 15
5- indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5

 

Apside Advance

INDEX : 87/100

Détail des sous-indicateurs
1- indicateur relatif aux écarts de rémunération (%) 37
2- indicateur relatif aux écarts d’augmentations individuelles (en points de %) 35
3- indicateur relatif aux écarts de promotions (en points de %) N/A
4- indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (%) 15
5- indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Apside UES

INDEX : 94/100

Détail des sous-indicateurs
1- indicateur relatif aux écarts de rémunération (/40) 39
2- indicateur relatif aux écarts d’augmentations individuelles (/35, sur /20 pour l’UES) 20
3- indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (/15) 15
4- indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (/10) 5

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