Index de parité

Le détail des notes par indicateur :

HTI :

Détail des sous-indicateurs
1- indicateur relatif aux écarts de rémunération (/40) 38
2- indicateur relatif aux écarts d’augmentations individuelles (/35, sur /20 pour l’UES) 35
3- indicateur relatif aux écarts de promotions (/15) N/A
4- indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (/15) 15
5- indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (/10) 10

• INDEX : 98/100

 

Apside Nord :

Détail des sous-indicateurs
1- indicateur relatif aux écarts de rémunération (/40) 34
2- indicateur relatif aux écarts d’augmentations individuelles (/35, sur /20 pour l’UES) 35
3- indicateur relatif aux écarts de promotions (/15) N/A
4- indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (/15) 15
5- indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (/10) 0

• INDEX : 84/100

 

Apside TOP :

Détail des sous-indicateurs
1- indicateur relatif aux écarts de rémunération (/40) 39
2- indicateur relatif aux écarts d’augmentations individuelles (/35, sur /20 pour l’UES) 25
3- indicateur relatif aux écarts de promotions (/15) N/A
4- indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (/15) 15
5- indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (/10) 0

• INDEX : 79/100

 

 

Apside UES :

Détail des sous-indicateurs
1- indicateur relatif aux écarts de rémunération (/40) 39
2- indicateur relatif aux écarts d’augmentations individuelles (/35, sur /20 pour l’UES) 20
3- indicateur relatif aux écarts de promotions (/15) 15
4- indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (/15) 15
5- indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (/10) 5

• INDEX : 94/100