Index de parité

Le détail des notes par indicateur :

Apside UES :

  • Ecart de rémunération : 38/40
    • Ecart d’augmentations individuelles : 20/20
    • Ecart de promotions : 15/15
  • Taux de salariées augmentées au retour de congé maternité : 0/15
    • Répartition entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
    • Total des indicateurs calculables : 78/100
    • INDEX : 78/100

 

HTI :

  • Ecart de rémunération : 39/40
    • Ecart d’augmentations individuelles : 20/20
    • Ecart de promotions : 15/15
  • Taux de salariées augmentées au retour de congé maternité : 0/15
    • Répartition entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
    • Total des indicateurs calculables : 84/100
    • INDEX : 84/100

 

Apside TOP :

  • Ecart de rémunération : 37/40
    • Ecart d’augmentations individuelles : 35/35
  • Taux de salariées augmentées au retour de congé maternité : non pris en compte car pas de retour de congé maternité sur la période
  • Répartition entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
    • Total des indicateurs calculables : 72/85
    • INDEX : 85/100

 

Apside Nord :

  • Ecart de rémunération : 36
    • Ecart d’augmentations individuelles : 35
  • Taux de salariées augmentées au retour de congé maternité : non pris en compte car pas de retour de congé maternité sur la période
    • Répartition entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
  • Total des indicateurs calculables : 71/85
    • INDEX : 84/100